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三、劳动合同的解除 （3）随时解除 ★随时解除的情形（38条第1款） A 用人单位为按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C 用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险的； D 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； E 由于用人单位原因,导致劳动合同无效的。 ★应注意的事项 无须提前通知用人单位，随时告知即可。 三、劳动合同的解除 （4）立即解除 ★立即解除的情形（第38条第2款） A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； B 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人 身安全的； ★应注意的事项 无须告知用人单位。 三、劳动合同的解除 3、用人单位单方解除 （1）单方无偿解除 （2）单方有偿解除 三、劳动合同的解除 （1）单方无偿解除 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ★注意： 用人单位招聘劳动者时，有明确的有文字记载的录用条件； 进行调查，深入了解员工的基本情况； 记录员工工作表现； 及时作出评价； 劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合，并有确 凿的证据加以证明； 对不符合录用条件的员工要在试用期内予以辞退。 一、劳动合同的订立 （二）订立的形式 1、口头形式 ——非全日制用工 2、书面形式 一、劳动合同的订立 （二）订立的时间 劳动合同的订立时间可以分为三种情况： 1、实际用工之前。 2、实际用工之时。 3、实际用工之后。 一、劳动合同的订立 （三）劳动合同的期限 劳动合同从期限上分三种形式： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 一、劳动合同的订立 1、固定期限劳动合同 —用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一、劳动合同的订立 2、无固定期限劳动合同 ——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的情形（《劳动合同法》第14条） 一、劳动合同的订立 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ——用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。 一、劳动合同的订立 （四）劳动合同的必备条款和约定条款 1、必备条款：共9项 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。 劳动合同的期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 一、劳动合同的订立 2、约定条款 （1）试用期 （2）培训服务期 （3）保守秘密（竞业限制） （4）补充保险（比如某些工种需要购买商业保险等等）。 （5）福利待遇。 一、劳动合同的订立 （1）试用期 ——用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互 考察了解的时间。 确定试用期的依据 试用期的次数（同一单位只能一次试用） 仅约定试用期的劳动合同（视同劳动合同） 试用期劳动合同的解除（被证明不符合录用条件） 一、劳动合同的订立 （2）培训服务期 ——用人单位对劳动者提供专项培训费用，对劳动 者进行专业技术培训。对此，用人单位可以和劳动 者约定服务期，并可约定违反服务期约定的违约金。 约定服务期的条件 服务期的期限（服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定） 违约金的限制（不得超过用人单位提供的培训费用） 一、劳动合同的订立 （3）竞业限制 ——用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的劳动者，在劳动合同或专项协议中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务的限制。 一、劳动合同的订立 竞业限制协议的主体（负有必威体育官网网址义务的劳动者）