安全生产制度汇编.docVIP

安全生产检查制度 一、车间班组长和车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育，并提出防范措施。同时检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好。 二、生产部安全生产管理员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。 三、分管安全厂长，每年2—4次组织安全部门及有关人员，结合节日、假日前后，进行全厂性的安全大检查。 四、各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报厂部组织落实按期实施。 安全生产检查及事故隐患的整改报告 一、安全检查的主要内容： 1、查有无对职工进行三级安全教育； 2、查安全生产规章制度、操作规程是否制定并贯彻执行； 3、查在布置生产任务时有无布置安全工作； 4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备齐全； 5、查员工个人劳动保护用品是否齐备并做到按规定正确使用； 6、查安全工作衔接配合是否到位合理； 7、查安全计划措施是否落实和实施； 8、查事故隐患是否存在并有效进行整改； 9、查事故是否得到认真分析、调查和处理。 二、安全生产管理员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。 三、分管安全厂长（经理），每年2—4次组织安全部门及有关人员，结合节日、假日前后，进行全厂性的安全大检查。 四、各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全检查，发现问题提出整改方案，及时汇报生产部组织落实按期实施。 五、发现事故隐患和安全问题，由公司安全生产管理机构下发隐患整改通知单，监督整改并备案。 对事故隐患实行检查、登记、报告制度。 七、隐患整改要本着“三定四不推”的原则进行。即：定具体负责人、定措施办法、定整改时间，个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推企业、企业能解决的不推上级部门。 八、排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、中修计划，在技改经费中解决。 安全生产教育和培训制度 一、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于40学时。 二、公司内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全教育，合格者方准上岗作业。 三、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，并要定期研究职工安全教育问题。 四、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 五、各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。 六、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。 七、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入本人“安全培训”档案内。 八、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证书后，方可从事特种作业。 九、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。 十、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。 十一、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全生产责任和奖惩制度 一、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。 二、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励 三、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 四、对年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 五、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。 六、凡全年不发生任何安全生产事故的个人、班组、车间，工厂年终给以记功、评奖 七、企业的安全生产工作每半年小结一次，每年年终总结一次，在总结的基础上由企业安全生产领导小组组织评选先进单位和先进个人。 八、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。 九、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情