(荥阳市双语实验小学绩效工资实施方案.docVIP

荥阳市双语实验小学以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 1、坚持“、、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。?3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　、实施对象　　在编在岗的教职工绩效工资发放形式　　学校教职工绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由人事科审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。、绩效考核内容及量化计分办法　　（一）绩效考核项目及计分标准　　考核共计00分，其中师德0分考勤10分0分、教学0分。 师德(分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象? 2、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤记载。　　主要考核教职工在教育过程中的工作态度、责任心工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。教学0分。备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员视其工作态度岗位任务目标按　 二）绩效工资的分配　　教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。（三）绩效工资发放要求　　?1、本学期未承担任何教育教学工作或其他非教学工作的不享受绩效工资。　　（）脱产学习的；　　 （）解除聘用合同的；　　 （）停发工资的；　　 （）借调在教育系统之外的。　　2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。　　????????????????????????????????????????? ? 附表： 1、《师德考核细则》 2、《教职工考勤细则》 3、《班主任工作考核细则》 4、《科任、生活、后勤工作考核细则》 5、《教学管理考核细则》 6、《领导成员考核办法》 荥阳市双语实验小学 ????????????????????????????????????????????? 为加强教职工队伍管理，调动广大教职工工作积极性，根据市教体局有关文件精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。 一、实行外出门卫登记制度（门卫处有外出登记本，教师外出时要自觉登记）。 二、请假管理制度 1、做到有事有病请假，请假时必须履行正常请假手续，1天以内到办公室请假，超过一天（含一天）到校长室请假，无特殊情况不捎假、不补假，尤其不允许通过发信息请假，否则视为旷工。 2、坚决杜绝迟到、早退、旷工等不良现象。迟到10分钟以内者（含10分钟），记迟到一次，扣2分；迟到超过10分钟按旷工计算，旷工一节课以内，扣20分；旷工一节以上，依节数累计扣分；考勤积分扣完后，从其它积分中扣除。 备注： 记录迟到时间：预备前十分钟以后。 春夏季：早上：8：10 ，下午：2：40； 冬秋季：早上：8：10 ，下午：1：40。 3、病、事假制度 （1）每个月允许有一天的病假和半天的事假，不扣除积分； （2）病假，请一节扣0.5分，一节以上，依节数累计扣分； （3）事假，请一节扣1分，一节以上，依节数累计扣分。 备注： （1）病假一个月以上（含一个月）者，须持荥阳市级人民医院以上证明登记； （2）教职工在病、事假期间，从事有收入活动的，考勤积分扣完后，从其它积分中扣除。 4、婚丧嫁娶及产假制度 （1）婚丧嫁娶及产假，均按国家政策执行，不扣积分； （产假：如果预产期在假期中，产假从孩子出生之日起计算； 男教工妻子生产享受3天假期。） （2）婚假7天（晚婚：女23周岁、男25周岁）； （3）丧假：夫妻双方父母丧假5天，祖父母、外祖父母2天； （4）产假：按国家规定6个月（如果预产期在假期中，产假从孩子出生之日起计算；男教工妻子生产享受3天假期）； （5）女教职工在哺乳期间