小圩中学2008年度考核方案及细则.docVIP

2008年小圩中学年度考核评分细则 一级指标 二级指标 考评细则 （一）政治思想和思德表现（12分） 政治思想（4分） 1、完成党报党刊或教育教学报刊订阅任务（人均1份）的计1分；2、参加政治学习记1分，迟到、早退每次扣0.2分；3、有政治学习笔记的记2分，没有的扣2分，政治学习笔记不足10页的扣1分。扣完本项分为止。 师德表现（8分） 1、旷课1节扣1分，旷工1天扣2分；事假1天扣0.5分；2、上课迟到、早退每次扣0.2分（以上两项均含早晚课，具体计算方法按结构工资中为准则）；3、学校各种工作会议活动迟到、早退每次扣0.2分，缺会扣0.3分；4、升、降旗缺一次扣0.1分。扣完本项分为止。（以2008年上、下期出勤为准） 二、工作量（15分） 教学和管理工作（15分） 以学校关于教职工工作量核算办法，达12节的记15分，每少一节扣1分。（以2008年上、下期工作量为准） 三、业务素质能力（23分） 教育思想（3分） 辅导学困生计划完整规范的记3分，不规范的记2分，没有的记1分。（原始件） 学历层次（2分） 本科学历记2分，大专学历记1.5分，其它记1分。 备课（2分） 以该年度（2008）的上、下期的教案抽查为准，一次不合要求扣0.5分,每少1个教案扣0.2分。扣完本项分为止。 课堂教学（8分） 对教师一科（主科）进行学生民主测评，满意率85％以上的记8分；80—84.9％的记7分；70—79.9％的记6分；60—69.9％的记5分；59.9％以下的记3分。教3个班以上的按3个班学生进行测评，3个班之内按实测评。 作业批改（2分） 以该年度的上、下期的作业抽查为准，一次不合要求扣0.5分,每少1次扣0.2分。扣完本项分为止。 执教公开课（1.5分） 参加学校教学比武获奖的记1.5分，其它记1分;没上公开课的,不计分。 承担实验课题（1分） 承担了实验课题（教研室已批复的）的记1分，有成果者按奖分细则另加分。 计划总结（1.5分） 缺一件扣0.5分。 听课（2分） 每年：教师30节，教研组长35节，教导主任45节，校长40节。每少一节扣0.5分。 四、工作绩效（50分） 班级管理（8分） 1、全年担任班主任， 2008年上期优秀班主任及2007年下期考核时统计前5名的班主任记8分；只有一期优秀班主任的记7分。2、全年担任班主任的记6分；只担任一期的记5分，是优秀班主任的记6分。3、学校行政、教导处工作人员（指教导员、男女生指导员、团总支书）、财务人员记7分，被评为县校级优秀管理人员的记8分（校级按比例评出）。未当班主任的记4分。 入学率（6分） 以2008年下期入学率为准，达97％记6分，每低1％扣班主任1分，跟班教师扣0.5分。扣完本项分为止。（初一以分配人数为准，初二初三以2008年上期质检人数为准。） 巩固率（7分） 以2007年下期开学的学籍数为准，到目前核实的人数，每流失一人，班主任扣1分，跟班教师扣0.5分。扣完本项分为止。 县质检、毕业会考成绩（29分） 2007年下期占14分，总名次第8名（含第8名）之前记14分，每降一个名次扣1分；2008年上期占15分，第8名（含第8名）之前记15分，每降一个名次扣1分。前8名（从第7名起算，第8名不算）按加分细则另加分。非学业考试及会考科教师记25分。（新调入教师的成绩要有原单位的证明） 奖分细则： 奖励分的总分按实际分计算，上不封顶。所有奖分凭证书或上级文件通报等加分。 （1）执教公开课，在县、市、省、国家级取得名次的分别加3、5、6、8分。 （2）承担的实验课题在县、市、省、国家级得奖的分别加4、6、8、10分。 （3）论文在县、市、省、国家级教育主管部门组织的评比中获奖的分别加1、2、3、4分，同一篇按最高的计。正式刊物发表的按以上办法加分（学校无法认定是否为正式刊物或级次的，由本人出具县以上教育行政主管部门相关科室的证明方可加分）。 （4）获得优秀教师优秀班主任等荣誉称号的，县、市、省、国家级分别加2、4、6、8分。 （5）指导学生在县、市、省、国家级教育主管部门组织的评比中获奖的按每项分别加0.5、1、2、3分，同一项按最高的计。未获团体奖的，单项每1人次加0.1分，累计分不能超过同类最高分：0.5、1、2、3分。 （6）凡在保护国家财产、见义勇为等方面有功者（凭证书），获教育局、县、市、省、国家级的分别加1、2、5、7、10分。 （7）积极参加学校有关活动、任务，按学校的有关规定加1—2分。凡参加了学校教师值周工作的，每期加0.5分。 （8）2007年下期、2008年上期的教学质量排名第一的分别加7分，第二名的加6分，第三名的加5分，第四名的加4分，第五名的加3分，第六名的加2分，第七名的加1分。 （9）