铁路党的群众路线教育实践活动中调研报告.docVIP

铁路党的群众路线教育实践活动中调研报告 **〔2014〕***号《**》文件精神，4月月9日至10日，本人对照《《**领导班子调研和听取意意见推进计划表》计划安排，，先后深入**车间和**工工区就群众路线工作进行了专专题调研。调研主要围绕倾听听职工群众诉求，回应他们的的关切，面对面征求对段领导导班子和本人的意见以及收集集职工好的建议几个方面，采采取个别访谈、集体座谈、走走访慰问、跟班作业和问卷调调查的方式进行。现将调研情情况汇报如下： **车间管辖范范围在**线X线，管辖范围围长130公里，该车间共有有1个党支部，3个党小组，，11个站，8个工区班组，，共有10名车间干部，988名职工，20名正式党员，，4名预备党员。 **车间和和**工区组织召开座谈会两两场，与26名车间干部以及及工区职工进行了交流谈心。。其中车间副主任以上级别55人、车间干部5人、班组长长2人、职工14人。在座谈谈会中，我首先表明态度，开开诚布公，明确表示座谈会对对存在问题不保留，不记名，，引导干部职工畅所欲言，说说出心声。针对“四风”问题题，积极征求职工群众对段领领导和班子成员的看法和意见见，对职工提出的问题，当场场进行解释和处理，对一时处处理不了的，也都原滋原味记记录在案，待问题收集、汇总总、梳理后一并反馈至工区职职工。 **工区组组织了11名干部职工进行了了问卷调查。问卷共收集段领领导班子及班子成员在官僚主主义、形式主义、享乐主义、、奢靡之风等方面存在的主要要问题18条。其中形式主义义问题5条、官僚主义问题66条、享乐主义问题4条、奢奢靡之风问题3条。收到职工工对段领导班子及班子成员的的意见和建议4条。（1.多多下基层访谈；2.减少各类类会议；3.希段领导班子及及班子成员和群众心与心连成成一片，把群众的利益和生活活放在首位，营造一个和谐的的干群关系；4.希望段上的的规章制度能进一步规范。）） 本次调研活动收集到问题题建议，主要有以下几个方面面： 1.劳动安全及点外上上道作用卡控方面的规章制度度规范问题。在调研中发现，，车间、工区反映，如今在现现场点外上道作业卡控太严，，春检时本身任务多，任务杂杂，清扫、涂油等细项作业天天窗点内干，使得天窗时间紧紧张；其次，防护员的防护范范围现在只有一个笼统的解释释，没有细化，希望能根据上上下行线路实际情况制定，像像单线车间的防护员防护范围围能否扩大。第三，区间巡视视制度中人身防护还存在困难难，比如，区间对讲机不能用用时，要求用区间电话防护，，现场工区实现起来非常困难难，特别是故障应急处理的时时候，区间人身防护问题就更更加突出，希望段上能结合实实际情况，出 2.车车间及工区中存在的实际困难难。调研中，车间反映**车车间有干部还是代技术员干部部身份，希望段上考虑解决；；还有多个多个工区的天窗在在中午11点-13点之间，，吃饭点和天窗点在一起，一一般干完天窗再吃饭都过中午午1点了，职工经常饿着肚子子干活；在**、**、***和**4站的宿舍能不能补补齐空调，因安装空调时还存存在安装走线、改线、增加空空开、电表等问题，希望段上上予以解决；**车间存在一一些艰苦站，比如：棕溪、冷冷水等站，施工时找民工等产产生的费用是交通方便站的11倍多，能不能根据各站实际际情况划分生产费用；**站站节假日时，**站因为是大大3个人值守，但值值班费只有2个人的，希望段段能补齐3个人的补贴；家不不在本地的车间司机，正常88小时后车间出车算不算加班班等问题。这些困难虽然没有有直接凸显在安全生产上，但但是对于这些困难，这些问题题，如果不解决，不处理，走走马观花问一问，那就是官僚僚主义、没效果的形式主义的的表现，早晚安全生产也会出出问题。为此，我在现场对每每一个职工提的意见和实际问问题都进行了一一记录和解释释，对现场不能拍板解决的问问题，也都向车间承诺下一步步组织相关科室共同协调解决决处理，并制定期限，确保问问题处理落到实处。 3.考考核机制有意见。现场干部职职工大多反映现在连责制度太太过，车间干部、工长每个月月被连责太多。“**X”机机制中拿出700元考核，太太多，希望少点以及 “***X”机制中车间发的单子考考核出来的钱能不能归到车间间。并且，现在考核机制算法法复杂，能搞明白，弄清楚的的人不多，对职工解释也很难难解释的清楚，希望能完善考考核机制。 在调研的几个基层车间、班组组中收集到的关于领导班子和和个人“四风”方面问题共存存在18项，现归纳如下： 1．．形式主义方面： 1）希希望段领导班子及班子成员和和群众心与心连成一片，把群群众的利益和生活放在首位，，营造一个和谐的干群关系。。 2）希望段领导班子在在全段开的会能少点，会太多多 3）段上活动太多，希希望有所减少。 2．官僚主主义方面： 1）班子成员员最好有定期接待或走访一线线