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序号 项目 项目描述 备注 1 思 想 品 德 在团委学生会期间加入中国共产党，党员（+5），预备党员（+4），发展对象（+3），入党积极分子（+2）， 积极向党组织靠拢并主动递交入党申请书者（+1）；A（年） 2、每学期品德分满分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2） 85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘； A（年） 3、不尊敬师长与师长顶撞严重者（-3）与同学发生较大冲突影响恶劣者予以解聘；D（月） 4、工作中出现包庇和隐瞒事实者（-3）；D（月） 5、在校园内外有好人好事和见义勇为者（+1—3）；C（月） 6、有损坏院团委学生会干部形象者根据情节（-1—3）；C（月） 2 工 作 能 力 1、在校内外各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数（+5—10）；A（月） 2、社会实践活动中表现突出，获得奖励者酌情（+1—3）A（月） 3、在校内外各类文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+3—10）；D（月） 4、能经常踊跃发言者（+1）；B（月） 5、积极参与本部门活动的策划、组织、实施者（+2/次）；B（月） 6、消极怠工造成活动失败者（-1/次）；B（月） 7、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提 出可行性活动方案，并获得批准（+5/次）；B（月） 8、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作， 其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结或干事以较高姿态承担本部门工作者（+5）；D（月） 9、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣10分并扣相应部门全体成员每人5分。D（月） 10、能够发挥主观能动性，出色而有创新性的完成任务者，其中部长还能在完成任务过程中锻炼本部门成员各方面的能力者（+10）；D（月） 11、部门所开展的活动按活动分类型给分 大型活动30分（参与全省性活动） 小型活动10分（部门分） D（月） 12、活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，院团委学生会不予承认 学生会干部考核明细表 序号 项目 项目描述 备注 3 成 绩 工 作 成 绩 + 学 习 成 绩 学习目标明确，态度端正，成绩排名居班级前20%者（+2）（考 察课除外），名次每上升超过5名者（+2）；A（年） 获国家奖学金者（+10），国家励志奖学金者（+5），英语四级通过者（+3），计算机二级通过者（+3）；获得院级优秀学生干部（+3）；获得系部优秀学生干部（+2）；获得院级三好学生称号（+3）；获得系部三好学生称号（+2）；补考一门每学期（-5）（特殊情况如缓考、请假、招生等除外，以相关部门领导或班主任证明为主）；A（年） 3、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交（-2）迟交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；C（月） 4、所在部门每筹办活动一次者（+10），协助部门（+5）（以活动审批表和活动总结表为依据）；C（月） 5、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使本部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）；B（月） 6、工作中能高效率且提前完成者（+1）B（月） 7、每个月的月评（包括A（月））必须在每个月的最后一个星期上交组织监察部，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣10分，取消当月部门所有人的成绩。迟交者部门分扣5分。C（月） 8、如发现相关考评人员有舞弊、虚报成绩、不切实际者，扣相关人员当月分10分。C（月） 9、每周的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。C（月） 10、每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在部长例会上做深刻的检查。 4 到会到课率 1、一个月内上课全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情况下以班主任签字为依据酌情处理；D（月） 2、一个学期请假超过5次（包括5次）者（-2）；D（年） 3、到会率达100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5个百分点在原有基础上多扣1分，低于60%解聘。D（月） 4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至组织监察部，取消年度先进个人、优秀团员、优秀团干评选（3）无故旷会3次者予以解聘。B（月） 5、（1）每月评选出先进个人3名，通报表扬。 每月评选出先进部门1个，通报表扬。 （2）连续三次月先进个人年度评选给予奖励。 注 解 先进部门考核以部门总成绩除以成员人数。 2、先进个人的考核以分数最高者居之。 考核表中的（年）为一个学期。次项目为一个学期加分扣分一次。 除此之外相关考核以月为单位。 A类由班主任系部签字盖章