技术部日常行为规范以及岗位职责.docVIP

技术部日常行为规范+岗位职责 一、考勤制度： 01、公司上班时间为：早上8:30—12:00 下午 14:00—17:30 每天七小时工作制，周一到周五上班，周六（培训学习）时间为：早上9：00-12：00；下午13：00-17：00，周日休息。 02、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位，如需外出办事需部门经理批准。 03、转正员工上下班一律指纹打卡记录，缺卡必须书面证明，并交部门领导签字。每月缺卡5次以上者直接扣除50元。 04、迟到或早退30分钟以内者（含30分钟），每次扣除工资10元；30分钟以上者，每次扣除工资50元。 05、一个月内有请假记录、迟到、早退超过3次者，将扣除本月绩效考核10%费用，同时本月考勤按实际出勤率计算。 06、请假需提前一天请假，若因故当天不能来上班，应在上班前致电部门负责人，病假需附病例证明。请假需到前台领请假单，填完后需部门经理签字。若请假超过2天或2天以上者同时须总经理签字批准。获得批准后须安排好工作方可离开。 07、无故不到或旷工，不仅扣除当天工资并且多扣两天工资作为处罚；连续旷工超过三天（含3天）视为自动离职，公司不负责一切善后事宜。 08、如赴外地出差或者外出不能按时签到者，应填写外派单交财务备案。 09、每月工资发放时间调整到下个月15号，工资统一工商银行卡发放。 10、员工离职应提前一个月向公司提交离职申请书，以便公司对其工作岗位在一个月内选择培训相关人员到岗。若当月须离职者，公司将不承担当月工资。 11、员工离职应向公司递交离职申请书，经公司批准后方可办理相关离职手续、工作移交手续，相关手续交清后，请相关人员核实无误后，方可离开。 二、日常行为规范 01、员工不能在工作时间玩游戏、串岗聊天、浏览和下载非工作范围的网站及文件。如有违反给予警告；情节严重者可根据时间情况扣除员工本月工资的5%、10%。 02、员工的个人区域须保持干净、整洁。 03、公司电话禁止私用，上班时间请勿在工作区内拨打私人电话（如有需要可在办公区外拨打，不需超过15分钟） 04、爱护公司的公共财产，包括电脑、桌椅、电子器材等设施。 三、技术部规则制度 01、热爱你的工作，尊重你的领导和同事 02、凡事要分清四个等级： 紧急而重要、紧急但不重要、重要但不紧急、不是很紧急也不是很重要 03、为自己的工作内容规划好时间，并在计划时间内尽可能完成计划任务 04、每天写好工作日志，记录每天的工作情况，并为第二天的工作做好计划；周六写好本周工作总结，提交给部门负责人。 05、对每一位客户负责，不管项目大小，都要从客户角度出发，做好客户体验。 06、领导安排的任务要在计划规定的时间内及时完成，主动汇报工作进度。 07、人们常说“多做事，少说话”，但技术部员工要做的是“多交流、多观察、多创新、多思考、多做事、少犯错”。 08、定期积极为自己充电，确保自己的技术不落后。 09、与公司各部门的员工建立良好关系。 10、部门内部员工之间要相互团结，相互帮助。 11、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部技术人员在方便的情况下要给予帮助。 四、技术部岗位职责： 部门负责人职责： 1、负责技术部日常工作，制定技术部工作计划和技术部日常管理制度； 2、制定技术部各类人员的岗位职责，对技术部总体工作进行安排； 3、统筹安排项目的开发进度，并负责实施和监督执行； 4、积极组织和协调技术部的团队协作能力，提高整体工作效率； 5、负责督促监督技术部人员的技能学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。 6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。 美工（设计师）岗位职责： 技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责项目网站的风格创意设计、静态页面实现，以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和修改。 2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。 3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。 4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。 5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。 程序开发员岗位职责： 技术部程序开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。 2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。 3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户培训。 5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。 6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。 7、负责平台的日常维护工作，保证平台正常运行。