兰大网校人力资源管理2013春第四套作业.docVIP

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处A、25%B、50%C、75%D、90%学员答案:B正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值学员答案:B正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.36内容:下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低学员答案:C正确性:正确 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性学员答案:C正确性:正确 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小E、 学员答案:A正确性:正确 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。A、100B、200C、300D、400学员答案:C正确性:正确 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手学员答案:D正确性:正确 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.36内容:下列奖金哪些属于长期奖金 A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖学员答案:C正确性:正确 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系学员答案:C正确性:正确 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.36内容:职务等级工资制属于A、组合工资B、工作工资C、能力工资D、职能工资学员答案:C正确性:正确 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:职务分析的核心是A、职务规范分析B、信息C、职务关系分析D、劳动强度分析学员答案:B正确性:正确 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.36内容:在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 A、物化劳动,潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动,物化劳动和流动劳动C、流动劳动,物化劳动和潜在劳动D、物化劳动,流动劳动和固定劳动学员答案:A正确性:正确 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:最具主观性的职位评定方法是A、岗位参照法B、排序定级法C、标准套级法D、标准评分法学员答案:B正确性:正确 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.57内容:关于分类法的不正确描述是A、成本相对较高B、适用于大企业管理岗位C、划分类别是关键D、对精度要求高学员答案:D正确性:正确 题号:15??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:3.57内容:企业人力资源配置应该坚持的原则包括A、能级对应B、优势定位C、动态调节D、内部为主学员答案:ABCD正确性:正确 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:7.14内容:企业人力资源配置应坚持哪些原则A、能级对位原则 B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则学员答案:ABCD正确性:正确 题号:17