集团公司综合部部长、副部长岗位.docVIP

集团公司综合部部长、副部长岗位 竞聘上岗通知 为进一步推进集团公司职能化建设，完善集团公司整体架构，使公司组织结构灵活高效、趋于合理，体现人才优化、岗位优化，实现人与岗位的合理匹配，从而提高公司管理效率。经集团公司研究决定，组建综合部，并将综合部部长、副部长两岗位面对社会和全公司进行公开竞聘。现将具体事项通知如下： 一、基本原则 （一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； （二）坚持公开、公平、公正、择优的原则； （三）坚持面试与综合评定相结合的原则。 二、竞聘范围 公开面向社会和集团公司进行招聘。 三、竞聘岗位及编制人数 综合部部长1人，副部长1人，共计2个岗位。 四、岗位职责及任职条件 岗位主要职责及任职条件详见岗位说明书。 综合部部长岗位职责说明书 岗位名称 部长 职位编号 所在单位 集团公司机关 所在部门 综合部 岗位编制人数 一人 岗位级别 中层正职 岗位系数 18.5 监督及岗位关系 直接上级 集团公司董事长、总经理、党委书记、纪委书记、工会主席 直接下级 综合部各岗位 与其他单位协调 省交通运输厅、省总工会、交通运输工会、交建集团、省市工商局、省市技术监督局、集团公司所属各单位 岗位报名 资格条件 1.大专以上学历，中文、工商管理、行政管理及相关专业毕业，中共党员。 2.从事过行政管理或党务工作5年以上工作经历。 3.熟悉行政管理、后勤管理、党工团纪检方面业务流程和相关政策、法规及业务知识。 4.具备较强的写作能力和语言表达能力和较强的外联及公关能力。 5.能熟练运用办公软件及相关管理系统。 6.政治素质好，具有较好的大局意识和较强的责任意识。 7.具有较强的决策判断能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有团结带领队伍，做好群众工作的能力。 8.廉洁自律、遵纪守法，恪守职业道德，无不良记录。 岗位主要工作描述 1、负责部门管理制度、年度计划的制订，负责考评部门各人员的绩效；2、负责审核修正公司各类公文、总结材料等；3、负责公章、证照使用的监督管控；4、负责管控车辆运营、费用等情况；5、负责督促三重一大、党风廉政建设、党的专项活动、工会工作的开展；6、统筹负责信访维稳、法律、综治事务；7、负责办公、接待、增量、公积金等各项费用的审核；8、负责公司宣传工作方案的审核，指导日常宣传工作的完成；9、统筹管理计划生育工作；10、负责对外接待工作以及会务安排。 工作职责 序号 岗位职责及工作标准 备 注 考核管理 1 制定本部门的规章制度、本部门职责及岗位人员职责。 2 拟定本部门年度计划及对计划的完成情况。 3 考评部门各岗位工作计划、日志及考勤管理。 公文管理 4 审核修改集团公司年度工作总结、公司评奖材料、对外宣传材料及其他上报的资料。 5 对集团公司文件办理实施的情况进行督促和检查，保证及时性、完整性。对文件的文本、格式、内容、流程、移交等工作进行全方位的管控。 公章管理 6 对公章使用的规范性进行管控，审批特殊情况下的公章出借。 证照管理 7 对公司证照保管的规范、安全性进行管控，督促做好证照的外借、归还、年检、变更等工作。 车辆管理 8 对车辆的运营情况、油料消耗、投保、理赔、维修等进行管控，审批对责任驾驶员的处罚通知。 党工团纪管理 9 落实党、工、团、纪检监察日常事务管理，并指导、督促和检查。 10 做好基层党支部标准化建设指导、督促，检查“五好”基层党组织创建工作及“三重一大”、“厂务公开”工作的考评管理工作。 11 指导党风廉政活动的开展。 信访法务 12 负责统筹、指导信访维稳工作，妥善处理信访事件。 13 负责统筹公司法律纠纷诉讼和案件，负责与律师接洽协调。 14 负责综合治理基础事务工作管控。 后勤管理 15 审核集团公司办公用品、耗材、招待用品采购及发放的报表，审核办公室座机费、手机费，规避浪费、超支等现象。 16 负责集团公司机关办公区域安全管理，检查落实财务部外出保卫工作情况。 17 管控集团公司增量、公积金、存量，指导公司房屋档案的建立，督促公司房租的收取。 宣传工作 18 对公司的宣传基础事务管理进行指导、督促和检查，落实门户网站建设、更新及《桥梁报》的编辑出版工作。 19 对集团公司重大活动专题宣传方案进行审核。 计生工作 20 做好集团公司计划生育管理及指导工作。 对外接待 21 统筹集团公司对外接待事务。 22 管控集团公司对内、外事务的衔接工作。 会议管理 23 统筹组织公司的各类会议。 其他 24 完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。 综合部副部长岗位职责说明书 岗位名称 副部长 职位编号 所在单