《劳动合同》2007.docVIP

劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）：广州有限公司 地 址：广州市路号 职 工（乙方）： 身份证号码： 广州有限公司（甲方）因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘请 乙方）为甲方 合同制 职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 1.合同期限 1.1甲、乙双方同意按以下第 1.1.1 种方式来确定本合同期限：（本合同属新签） 1.1.1有固定期限：从 2007 年 9 月 1 日起到 2009 年 9月 1 日止；合同期限为 2 年 / 个月； 2.工作任务 2.1乙方的工作岗位为：区域经理 2.2乙方的工作任务为：1、负责建立并维护与运营商的良好合作关系，争取资源并制订可行的市场推广计划，完成公司下达的收入指标；2、负责与运营商之间的业务结算和业务申报接入工作；3、负责收集业内相关信息和数据进行市场动态和竞争对手的分析，协助进行策略研究和市场规划；4、负责收集用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为产品运营提供参考建议 5、负责客服工作，并妥善处理投诉 工作时间、休假、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及奖惩参照甲方的员工手册。 4.劳动报酬 4.1薪金形式 4.1.1甲方根据国家有关企业职工工资政策，制定本企业的薪金制度。 4.1.2 乙方工作有突出贡献的,甲方可给予奖励。 4.2乙方薪金基本工资为RMB 3000.00 元，甲方根据乙方的工作状况（态度、能力、水平等）调整薪金级别。 5.续订、变更、解除、终止劳动合同 5.1本合同期限届满即告失效（无固定期限合同至双方约定条件出现时止），双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 5.1.1甲乙双方若不续签劳动合同，必须在劳动合同届满前30天以书面形式通知对方。 5.2如甲方因科研、生产、经营情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更《劳动合同》相关内容。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议时，双方可以解除劳动合同。 5.3有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 5.3.1乙方死亡。 5.3.2甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产。 5.3.3本合同约定的终止条件（事件）已经出现。 5.4本合同经双方协商一致，可以解除合同。 5.5有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 5.5.1 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的。 5.5.2甲方因经营状况发生变化，确需裁减有关人员的。 5.5.3乙方因自身原因，经甲方培训或调整工作岗位（环境）后，乙方仍不能胜任甲方安排的工作。 5.5.4乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。 5.5.5乙方严重违反甲方制订的规章制度，对甲方利益造成损害的。 5.5.6乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 5.5.7在本合同有效期内，乙方以其他公司职员（代表）的身份参与工作，致使甲方的利益受到威胁或蒙受损失时。甲方保留起诉的权利。 5.5.8其他符合国家、省、市有关规定甲方可以解除劳动合同的。 5.6有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 5.6.1在试用期内。 5.6.2 甲方不按期发放薪金。 5.6.3经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应的保护措施，严重危害乙方安全健康的。 5.6.4甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的。 5.6.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。 6.6甲方严重违反国家法律、法规，侵害乙方的其他合法权益的。 如乙方依据第5.6.2~5.6.6条解除合同，可追究甲方违约责任。 6.违约处理 6.1甲方提前终止合同 6.1.1属本合同第5.5.2~5.5.4条，甲方按乙方在本公司工作的年限，以每工作满一年，发放相当于一个月薪金的经济补偿金为标准，发放遣散费。 6.1.2属本合同第5.5.5~5.5.7条，乙方赔偿甲方的经济损失，并按本合同规定向甲方支付“企业补偿金”①。 6.1.3属本合同第5.5.8条，乙方按本合同规定向甲方缴付“企业补偿金”。同时，甲方追究乙方所供职的单位的连带责任。 6.1.4属本合同第5.5.9条，按国家、省、市有关规定处理。 6.1.5因第5.5.5~5.5.9条终止合同的，乙方除向甲方赔偿上述损失外，还须向甲方缴回乙方挂靠期间甲方为其支付但不能收回的费用（指乙方已不在甲方工作，甲方已为其缴纳但不能收回挂靠费及社会养老保险基金等）。由甲方出资或时间对其进行的各类培训所发生的一切费用，由乙方如数赔偿；同时支付在职期间培训