2015年院校招计划实施方案.docxVIP

制作人：保积忠 行 目 录 一、实习生招聘计划实施方案说明 二、实习生招聘计划实施方案目的 三、实习生招聘计划方案预期目标 四、实习生招聘计划具体实施细则 （一）2015年实习生招聘负责人 （二）2015年实习生招聘原则 （三）2015年实习生招聘时间安排 （三）2015年实习生招聘计划进程 （四）招聘具体实施细则 （五）招聘后期跟进 （六）资源配置 （七）实习生的招聘目标 （八）对于实习生的招聘原则 （九）新员工入公司的工作流程 一.招聘计划实施方案说明 为做好2015年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到xx名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。 应届实习生招聘计划具体实施细则 一、2015年实习生招聘负责人： 领 导：刘经理 成 员：保积忠，xxx 二、2015年实习生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 三、2015年实习生招聘时间安排： 2015.07.10---2015.07.11 我们公司每个部门招聘需求统计； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2015.07.11--2015.07.12 招聘各项前期准备工作； 2015.07.12--2015.07.14 招聘工作的实施； 2015.07.14--2015.07.17 2015.07.17--2015.07.18 招聘工作总结与反馈； 四、2015年实习生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总 我们公司针对实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、特长、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 岗位需求详见附件。 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2015届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 （2）资料准备：包括宣传材料、X展架、招聘、公司宣传片等。 4.招聘实施 （1）前期宣传 a、公司网站、招聘网站发布校园招聘的行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。 （2）面试 1、初试：人力资源部 综合素质测试 2、笔试（待定） 3、复试：用人部门 （3）确定录用并签订就业协议 签订协议 面试 笔试 简历初筛 接收简历 时间确认 专业知识测 试 4、招聘实施说明 （1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网 站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。（2）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。（3）学生复试填写《求职申请表》，提交《实习生推荐表》，根据统一标 准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 （4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； （5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 （6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确 定最终录用人员并签订就业协议。 5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬： （1）应聘实习生要求 a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力； b、所有应聘实习生思想进步，追求上进，