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当前企业自主创新的困境及其超越 　　摘要：新时期我国企业自主创新面临创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足；自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力；创新经济政策涉及不科学，难以充分发挥支持和鼓励效用等困境。本文认为可以主要通过健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制；构建宏观政策支持体系，增强企业创新动力；建立企业自主创新基地，促进产学研协同发展；企业充分利用创新资源，提升自主创新效率的对策来超越。 　　关键词：企业自主创新 困境 超越一、引言 　　随着国际竞争日趋激烈，外部需求不足、国内产能过剩、能源短缺、成本上涨、环境保护压力增大、以及知识产权保护等压力不断加重，同时面对愈演愈烈的信息资源开发利用（例如“数字地球”、“物联网”、“智慧城市”、“大数据”等不断演绎信息化建设高潮）的浪潮，依靠传统生产要素投入来促进经济增长已经难以为继。这就迫切需要找到一条依靠创新驱动的发展新路径，而企业自主创新将为经济发展注入新的活力和动力。 　　二、当前我国企业自主创新面临的困境及其原因分析 　　面对全球化和开放式创新的大背景，我国呈现出企业人力资本开发乏力，这不仅对于有效吸收和消化先进技术具有一定的消极影响，而且对于自主创新开发也具有一定的阻滞作用。 　　（一）企业自主创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足 　　在当前市场经济条件下，企业逐渐成为技术创新的主角，但因其过于追求数量和速度，缺乏依靠自主创新实现可持续发展的意识和动力，普遍存在重引进、轻消化，重模仿、轻创新的现象，社会也尚未真正形成鼓励创新、支持创新的意识和氛围，对创新重要性的认识也有待提高。例如中小企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感，从企业内部来看，仍存在不愿搞（小富即安思想）、不敢搞（怕担风险）、不能搞（实力弱，不具备条件）创新的现象。同时自主创新缺乏开放性，企业整合市场资源的能力相对较弱，同时自主创新公共服务平台难以发挥应有作用。例如企业自身存在科研经费投入低、技术引进与消化投入比失衡导致的创新能力不足，很多企业出现有“制造”无“创造”和有“产权”无“知识”的困境之中。同时企业未能较好地做到从内部挖掘人才和企业缺乏“筑巢引凤”相关措施，尽管其已意识到人才的重要性，但未能真正从制度上和战略上予以有效保证，尤其是由于不完善的内部激励制度，又导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。 　　（二）自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力 　　创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理、科技创新管理的统筹协调不够、有限的科技资源没有得到优化配置，这就难以发挥协同效应。例如企业自主创新内部各主体、各环节、各子系统之间缺乏紧密联系，尤其是科技研发与产业体系尚处于分离状态，国内企业为解决技术、人才、信息等方面发展瓶颈问题，通过与大企业、大学和科研机构进行合作，但也存在技术供给与需求“两张皮”现象（即缺乏沟通和科技与生产脱节）。特别是面对当前大数据时代，企业技术创新面临发展的“瓶颈”，因为大数据紧扣物联网、网络社交通信、多媒体等信息，将会对技术创新形式和商业业态产生巨大影响，这里所包含的核心技术迫切需要企业、大学和科研机构基于Hadoop平台进行合作开发。 　　（三）创新经济政策设计系统性差，难以发挥应有效用 　　由于激励科技创新的部分政策难以很好落实，自主创新税收优惠政策还存在设计不科学、缺乏系统性等问题、例如政策有重复、空白，抑或相互矛盾，号召性多，可操作性较差，同时没有充分考虑政策成本预算和控制，尤其是大多侧重环节不合理、税收优惠方式单一、如主要支持产业链的下游产业，或是仅仅关注科技成果的转化、对某具体创新提供税收减免支持，而忽视对研发过程的创新税收激励机制整体规划，且税收优惠方式有限、优惠范围也相对狭窄，存在明显地域差异和行业差异。同时创新政策出现较为严重的“选择性应对”问题，使得地方政府职能部门对中央政策的“变通”弱化了中央政策的力度，阻碍了企业自主创新活动的开展。 　　三、我国企业自主创新困境的超越之策 　　为超越我国企业自主创新所面临的诸多困境，可以通过以下对策进来行有效应对。 　　（一）健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制 　　创新法规建设既要完善有利于促进持续自主创新的基本法律制度，又要根据其阶段性特征来制定富于针对性的配套或临时性政策法规，例如着力建立健全中小企业、小微企业的法律法规体系，借此来不断改善中小企业经营环境。并制定知识产权保护制度，建立产权预警机制和技术性贸易措施通报协调机制，促进创新成果转化与应用，增强全社会的创新精神和创造