1.厂规厂纪 7页.docVIP

深圳市利运格电子有限公司 厂 规 厂 纪 凡属我公司员工，必须严格遵守国家的政策、法律、法令和法规，并遵守劳动纪律及公司的各项规章制度。 一、员工服务守则 进步： 在工作中不断进步，不断提高自已的综合能力。 服从： 把服从视为对公司及上司忠诚的第一要素，无条件的服从。 务实： 充分调动自已的工作热情，实事求是，求真务实。 勤奋： 自动自发、勤勤恳恳地工作，并把工作看作是自已的第二生命。 自信： 遇事沉稳，面对困难和挫折从不气妥。 自律：洁身自好，严于律已且宽以待人，有着良好的习惯。 责任：任何时候，勇于承担责任，时时刻刻保持强烈的责任感。 忠诚：始终把忠诚当成自已必须具备的职业品质。 理解：无论公司处于逆境或是顺境，都一如既住的支持公司的事业。 定位：能客观公正的看待自已，给自已准确的定位，明白自已的职责。 二、员工日常行为规范 1、上下班时，要有秩序进入，不得挣先恐后、拥挤，进出养成随手关门的习惯(含鞋柜门、厕所门、休息室门等。 2、进入车间，须按公司规定穿戴好工衣、工帽、工牌、工鞋和劳保用品。 A 工衣：按作装样板图，拉链不得低于胸前的第一颗纽扣; B 工帽：头发必须全部放入帽子，不得外露，帽沿端下。 C 工牌：正面佩戴在工衣左侧品袋盖上，工牌必须保持完好无损，不得反面佩戴。 D 工鞋：禁止穿拖鞋进入车间，禁止将鞋跟踏着穿，保持清洁。 3、注意个人仪表、仪容、着装整洁大方、行为举止礼貌得体，不得有当众掏耳、剔牙、掏弊等不雅行为 4、工厂内禁止嬉戏、大声喧哗和争吵; 禁止把食物带到生产车间范围以内（包括休息室）食用。 5、上班时间手机必须是关机状态，不得在生产车间为手机进行充电。去洗手间、喝水在休息10分钟内进行，特殊情况经班长同意取得离岗证后方可离开工作岗位。 6、工作时严禁闲谈、东张西望、擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活、玩手机等等工作无关的事情。 7、按时进入工作岗位，准备好当天的工作，工作结束后整理好周围物品，关闭电源，马上离开工作岗位。 8、工作时，要服从领导的分配和调动，不得无理取闹，对领导的批评要虚心接受。彻底遵守安全守则，严守操作规程和作业指导书。 9、员工须高效率完成生产任务，不得以任何理由怠慢工作。杜绝不良品的产生，生产过程中出现次品，应马上报告，不得隐藏或乱扔。 10、员工不得利用职务之便，接受回扣或其他不法利益。 11、员工不允许擅自动用办公室的电脑，员工不得随便翻阅及复印不属于自己掌管的文件、电函、设计图面和资料，复制电脑档案。 12、员工对于厂方的机器设备、工具、原料及成品等，应加以爱惜，不得浪费或损坏。 员工未经主管许可，不得擅自动用。凡因员工本人的过错造成公司财产受损、损失、丢的，公司有权提出全额赔偿的要求，具体赔偿方式可由公司和当事人具体协商：对员工的过错负有责任的直接上司(包括班长\主任\课长\部长\)按责任大小，给予警告\严重警告\记过\记大过处分，并对损失负连带责任，赔偿以公司的损失为限。 13、员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及器具 所在交待清楚，因交接不清导致操作错误，引起生产器具或产品之损害者应承担按市价赔偿。 14、员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、适质、适量完成任务。 15、凡员工本人工作上所经手文件、仪器、仪表、物料及工具等，须妥善保管，记录存档，如有遗失，要追究责任并责令全额赔偿。 16、员工被编定工作岗位后，如因工作需要，主管人员可随时调任其他工作，员工不得异议或拒绝。如员工无正当理由不服从工作安排和调整的：第一次给予记小过，第二次给予记大过处分，第三次给予解雇处理。 17、员工在作业过程中遇到困难时，应立即报告主管作及时处理，不得延误或自作主张。 18、凡公司原因出现停工待料或其他停工状况时，主管应随时安排员工临时性工作或在其他时间补班，员工不得借故拒绝，违者按照消极怠工行为规定处理。 三、试用期 1、凡新进员工公司均有按劳动法规定试用期，若试用期不合格，公司将终止劳动关系，试用最多不得超过6个月。 2、被试用员工一律参加入厂时三级安全教育，教育不合格者公司即终止劳动关系。教育完毕后，依据工作性质、任务或责任安排工作。 3、被试用员工需随时接受管理者的提问质询或业务考核。试用期满，由部门责任人对其进行考核，合格者，人事部方可转正。 4、试用期间劳动者应严格遵守厂规厂纪，若有违反，公司有权随时与其解除劳动合同。如果劳动者提出与公司解除劳动合同，必须履行相关离职手续，否则给公司造成损失，公司有权对其提出赔偿。 四、辞职： 1、试用期内员工辞职需提前3天书面申请(自批准之日起计算) 2、转正后非公司原因员工提出辞职，需提前2周书面申请,干部(班长级以上,含班长)辞工需提前30天书面申请。凡申请辞工没有