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《人力资源管理概论》作业题 作业题一 一、单项选择题(每题只有一个正确答案) 1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是； A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C.人力资源是一种可以再生的资源 D.人力资源是一种能动的资源 2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是： A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C.人力资源是一种可以再生的资源 D.人力资源是一种能动的资源 3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源 B.资历优先的用人政策 C.以奖励集体为中心的激励体系。 D.终身雇用制 4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源 B.人力资源管理制度化 C. 终身雇用制 D.能力优先的用人政策 5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源 B.能力优先的用人政策 C. 人力资源管理制度化 D.以奖励集体为中心的激励体系 6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源 B.资历优先的用人政策 C.以奖励集体为中心的激励体系 D.重视员工培训 二、简答题(回答要点，不需论述) 1.人力资源管理的发展趋势是什么? 2.人力资源的涵义是什么? 三、论述题(概述有关原理，联系实际) 论述美日人力资源管理模式的特点及其对我国的借鉴意义。 参考答案一 一、单项选择题 1.B 2.A 3.A 4.C 5.D 6.A 二、简答题 1.答：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程， ②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁； ③直线管理部门承担人力资源管理的职责， ④政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。 2.答：人力资源(Human Resource，简称HR)是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称人类资源或劳动力资源、劳动资源。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产经营活动的要素条件，是社会经济活动的主体。 三、论述题 (1)美国人力资源管理模式 美国人力资源管理模式形成于19世纪末20世纪初，其主要特点是，第一，市场机制配置人力资源。第二，能力优先的用人政策。第三，人力资源管理制度化.第四，全球化的人力资源管理理念和国际化的人才开发战略.第五，完善的法律和社会保障制度。 (2)日本人力资源管理模式 日本的人力资源管理模式是在第二次世界大战后日本经济恢复和高逮发展时期形成的。它与美国的人力资源管理模式截然不同：第一，重视员工培训。第二，资历优先的用人政策。第三，以奖励集体为中心的激励体系。第四，终身雇佣制。第五，员工参与管理。 (3)美日人力资源管理模式的优劣比较及对中国的借鉴意义 美日人力资源管理模式没有绝对的优劣之分，二者各有其内在的优势和弱点。美国模式注重市场在劳动力配置中的作用，推崇能力，强调竞争，一方面可以使优秀人才脱颖而出，另一方面又可以使劳动力资源合理分配。这是其优势所在.而在这一点上，日本模式确有明显的不足。日本各大企业实行的终身雇佣制，在经济衰退时期，使劳动力过剩的问题显得特别突出。日本模式的优势在于合作性的劳资关系以及注重对员工的培训，这套制度能较好地调动员工的劳动积极性和忠诚感，而这一点美国模式是不具备的，美日人力资源管理模式发展变化的历史经验告诉我们，一个国家要想建立起自己的人才优势，就必须选择适合自己生存环境和特定历史条件的人力资源管理模式。同时成功的模式不是固定不变的，在特定环境和条件下取得了成功的模式，在变换了的环境和条件下，不一定还能继续获得成功。要获得持久的成功，就必须对外部环境的变化保持高度敏感，根据环境的变化及时调整改变人力资源管理模式。 人力资源作业二 一、简答题 1.绩效考核的基本原则是什么? 2.员工福利的特点与作用是什么? 二、案例分析题 1998年9月的一天，金智公司会议室的空气显得比较沉闷。郑总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的15名技术人员正在进行严肃的对话。 郑总经理：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗? 一片沉默。 郑总经理又说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我尽忙于处理事务性工作，一直没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌