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行业性集体合同 单位全称： 201 年 月 日 行　业　性　集 体 合 同 本合同由天津市 工会（以下简称工会）与天津市 法定代表人签订。 企业性质： 职工人数： 总 则 第一条 为在本行业建立稳定和谐的劳动关系，维护行业内企业和职工的合法权益，保障劳动法律法规的正确实施，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关规定，签订本合同。 第二条 本合同的各项条款，对行业内的企业和职工均具有法律约束力，是双方在生产、经营管理活动中必须遵守的共同准则。 第三条 职工个人与公司订立的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第四条 企业应遵照《劳动合同法》第四条的规定，在研究直接涉及本企业职工切身利益的规章制度或重大事项时，与工会或者职工代表平等协商确定，并将其公示或采取其他形式告知职工；企业裁减人员或单方解除合同应按《劳动合同法》的相关条款执行。 第五条 企业根据生产经营情况，有权遵照择优录用的原则依法录用职工；并有计划地对新招聘职工进行岗前培训；职工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第六条 企业依法实行劳动合同制度。企业与劳动者在平等自愿、协商一致和合法的原则基础上，于录用之日起一个月内订立劳动合同，所订合同文本经双方签字盖章后各执一份。 劳动报酬 第七条 企业依据自身效益和承受能力，依法自主确定工资分配方式和工资水平；职工工资不得低于天津市最低工资标准。 第八条 职工的工资应随企业效益的增加而上浮，但工资总额的增长幅度应低于企业效益的增长幅度，职工平均工资的增长幅度应低于平均劳动生产率的增长幅度。 第九条 职工工资应以货币形式按月支付给职工本人，不许无故克扣和拖欠。 第十条 企业根据自身经营情况并按照职工工作实绩确定奖金标准。奖金以货币形式支付。 工作时间和休息休假 第十一条 企业执行依法制定工时制度并严格控制加班加点，保证职工休息的权利。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。而且需征得工会同意，并按规定支付加班工资。 第十二条 企业应当保证职工享受年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休假的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 劳动安全卫生 第十三条 企业应加强劳动保护工作，改善劳动条件，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故发生。 第十四条 企业和工会均有责任教育职工遵守各项安全操作规程，职工在劳动过程中必须严格执行安全操作规程。 保险福利 第十五条 企业应依照有关规定负责为职工缴纳国家规定的各项保险。因特殊原因拖欠时，应当先向工会通报，企业保障职工依法享受退休、患病、负伤、因公伤残或职业病、失业等保险待遇。 女职工权益保护 第十六条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律法规政策，保障女职工的合法权益和特殊利益。 第十七条 企业按规定在“三八”妇女节当天给女职工休假半天。 第十八条 企业实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保险和福利待遇方面享有与男职工平等的权利。企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，取消、扣发女职工工资；取消、降低女职工福利待遇。 第十九条 企业严格执行国家和本市有关对女职工特殊劳动保护的规定。做好女职工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。 附 则 第二十条 企业对职工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先征求工会意见。 第二十一条 本合同期限为五年，自201 年 月 日起至202 年 月日止。合同期满前三个月双方协商合同方案。新合同未生效前，本合同继续有效。 第二十二条 本合同经企业职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。 第二十三条 本合同自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障部门审查。 第二十四条 本合同期满即行终止。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除本合同。 工会主席签字： 法定代表人签字： （工会章） （行政章） 201 年 月 日