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HR团队内部分享 -- HR的价值 HR的价值 我为谁工作？ 领导 生存 父母 自己 自我实现，或是发挥潜能 HR的价值 人的五项需求-马斯洛 食物、水、空气、性欲、健康 人生安全、生活稳定、避免遭受危险、痛苦或疾病， 以及对金钱的需求。 对友谊、爱情以及隶属关系的需求 成就或自我价值的个人感觉，以及他人对自己的认可与尊重 社交需求 尊重需求 生理需求 安全需求 自我 实现 HR的价值 你的自我实现的目标是什么？ 成为专业的HR成员 成为专业的HR团队 HR的价值 什么是HR 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。企业人力资源部门应更多地将精力和时间关注能为企业提供更大的价值增殖的人力资源业务活动 HR的价值 HR “5P”模式: 识人（Perception） 选人（Pick） 用人（Placement） 育人（Professional） 留人（Preservation） HR的价值 用人 识 人 HR的价值 关于识人 “识人”前的“分析”你做好了吗？ 企业类型 组织架构 职能分布 岗位需求 职位描述 HR的价值 职位描述 基本资料 数据管理员 岗位编号 LSSBIC-T-207 信息技术部 岗位系列 技术 工程师 职位等级 部门主任 直接下级 无 工作摘要 负责数据的日常监控、维护与管理，经正式批文的许可后对数据进行导入、导出、数据修改和数据转储的处理，以及一些零时性报表或一次性报表或定期或不定的报表统计与制作等工作。 HR的价值 工作主要内容及职责 执行权：落实、负责、执行、确认 工作 权限 重要 程度 日常监控： 1.负责定期对数据库进行扫描、清理； 2.对数据进行分析，清除脏数据 执行权 10% 数据导入导出： 1.定期将老系统的指定数据信息导入到新系统中； 2.负责常规的和零时性的数据导入导出工作，数据 来源有公安、医保等全上海几千家单位 执行权 50% 数据修改（开库）： 1.对出现问题的，出现误操作的，有漏洞的，不合法的数据进行修改和更正 2.对角本的正确性进行审核，并判断角本运行对数据库的影响。 3.如果运行性能较差的角本需要进行优化，尽可能减少对当前运行系统的负荷 4.统计和制作一些零时性报表或一次性报表或定期或不定的报表 执行权 30% 其他： 1.应配合相关其他部门统计工作的需要，制作相关的数据统计报表。 2.完成技术文档更新工作。 3.完成领导交办的其他事项 执行权 10% HR的价值 任职资格 教育背景： 1.计算机技术与科学或相关专业（包括数学、电子工程、自动控制等专业） 2.本科或本科以上专业。 工作经验： 具有工作一年含以上，数据管理的相关专业。 培训经验及要求： 1.Oracle 数据库方面的培训，包括SQL and PL/SQL、Backup and recovery Workshop、Perfomance Tuning 、Database Adminisitraion 2.Power Builder等编程语言方面的培训。 专业知识： 1.熟练掌握HP-UX、Window系统； 2.掌握数据库建模技术； 3.掌握Oracle的几门技术：包括SQL and PL/SQL、Backup and recovery Workshop、Perfomance Tuning 、Database Adminisitraion。 4.掌握Oracle 的性能优化和与不同数据库的数据交换。 技能技巧； 1.熟悉主机系统相应的操作系统例如：XP-UX11,Windows等的操作命令。 2.熟悉数据库系统的监控和参配数据。 3.掌握常用的数据库系统命令和工具。 HR的价值 岗位资质要求 该岗位任职者想要获得优秀的工作表现，需要特别关注以下资质要求： 分析/解决问题： 果断的面对工作中遇到的问题或是技术攻关难题，通过各种渠道收集数据，准确鉴别出有用和无用的信息，使用定性或定量的数据和分析工具寻找到解决问题的有效途径，努力按照预期要求进行处理。 钻研技术： 工作中主动思考研究组织未来需要的先进性技术和方法，努力学习、尽快掌握，并找到运用于日常工 作中的途径和办法。 客户服务意识： 以满足用户需要、创造客户价值为工作的中心目标，准确、充分理解客户的需求，及时追踪客户寻求 反馈，努力寻找到有效