人力资源(一)真题2010.docVIP

2010年4月全国自考人力资源管理（一）真题 一、单项选择题 1. 20世纪60~70年代，随着美国颁布一系列关于雇用和就业的法令，对公平就业机会的关注成为主流，这种人力资源管理模式被称为 B A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式 2. 人事管理阶段注重的是 C A以人为中心B以人与工作的相适应为中心C以任务为中心D以战略为中心 3. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为 D A职责B职业C职位D职务 4. 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜 B A访谈法B观察法C问卷法D写实法 5. 人力资源管理所有活动的基础和起点是 B A工作分析B人力资源规划C招聘D人力资源开发 6. 组织的人力资源规划分为两个层次 A A总体规划和具体规划B长期规划和短期规划C战略规划和战术规划D分配规划和调配规划 7. 如果要招募经理，最有效的招募渠道是 B A自荐B内部晋升C雇员推荐D报纸招募 8. 为了防止竞争对手过早知道自己的业务区域扩展计划，在发布招聘广告时可用 A A遮蔽广告B产品+招聘广告C电视广告D报纸广告 9. 在人员测评中，要将原始分数与一定的标准进行比较，这个分数标准就是 C A信度B效度C常模D误差 10. 按照事先确定好的标准化的问题按一定的顺序提问应试者，这属于 A A结构化面试B非结构化面试C压力面试D行为描述面试 11. 投射测验法属于 C A智力测试B能力测试C人格测试D兴趣测试 12. 上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫 B A上级评估B二级评估C小组评估D全方位评估 13. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是 A A图表评定法B交替排序法C配对比较法D行为锚定法 14. 一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围 B A越小B越大C和其他等级一样D不确定 15. 在组织结构扁平化、工作比较灵活的组织，一种新的薪酬结构形式正日益受到关 注，这种新做法是 D A职位工资制B技能工资制C结构工资制D宽带工资制 16. 员工培训结束后对其进行考试这属于 B A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估 17. 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择 A A市场滞后B市场领先C市场匹配D市场波动 18. 经营型或管理型职业能力类型其特点是 C A以人际关系协调能力为核心B以创造性思维为核心C以决策能力为核心D以想象能力为核心 19. 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这叫 A A附加型弹性福利B核心加选择型弹性福利C弹性支用帐户D福利套餐 20. 在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于 A A人力资源取得成本B人力资源开发成本C人力资源使用成本D人力资源保障成本 1. 职业生涯的组成是由行为和（D）A活动B心理C意识D态度 2. 企业文化的核心是（B）A企业形象B企业价值观C企业目标D企业制度 3. 知识和信息是经济社会的主要（A）A生产要素B劳动力C劳动资料D劳动对象 4. 统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称之为（B） A人力资源规划B人力资源盘点C人力资源预测D人力资源开发 5. 根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。这种方法叫（C）A德尔菲法B趋势分析法C比率分析法D经验判断法 6. 同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同，这是指薪酬公平原则的（A） A外部公平B内部公平C结果公平D过程公平 7. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（A） A新员工的培训需求分析B现职员工的培训需求分析C管理人员的培训需求分析D专业人员的培训需求分析 8. 一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（A）A霍桑效应B晕轮效应C第一印象D宽容作用 9. 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（C）A简单排序法B交错排序法C配对比较法D强制分布法 10. 供给预测方法中的继任模型，主要是针对组织中的（A）A管理人员B一般人员C新人员D老人员 11. 下面是内部招聘的缺点的是（D）A可得到更多的人才B对候选者充分了解C调整和定位时间较长D会窒息新的思想和革新 12. 我国人员测评发展的初步应用阶段的一个显著标志是（B） A修订出版“中国比奈测验”B国家公务员录用考试制度开始建立C高考制度恢复D各地普遍建立人才市场 13. 如果一个员工认为他的工作价值和其报酬相当的话，这是指（B）A外部公平B内部公平C员工