公司日常管理规定(暂行).docVIP

日常管理制度（暂行） 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况及员工守则，制定公司日常管理办法，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。 一．考勤管理制度 （一）出勤 1．公司每周工作五天，周末双休。其中： 每年10月1日至次年4月30日——周一至周五： 上午：9:00－12:00为工作时间，午餐休息：12:00－13:30，下午：13:30－17:30为工作时间 每年5月1日至9月30日——周一至周五： 上午：9:00－12:00为工作时间，午餐休息：12:00－13:30，下午：13:30－18:00为工作时间 2．迟到、早退和旷工 ①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 ②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经主管领导批准，经同意事后补办公假单登记手续；不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 ③员工外出办理业务前需填写公假单说明外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 3．处罚规定 ①迟到：扣罚当日工资 50 元；超过 3 次，双倍处罚。 ②早退：扣罚当日工资 50 元；超过 3 次，双倍处罚。 ③旷工：当月旷工 1 次，扣除当天工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。 4．打卡: ①员工每天上班、下班均需打卡 共计每日 2 次 。员工应亲自打卡。 ②忘记打卡的员工当天及时向考勤员提交书面情况说明，否则超过当天未提交情况说明者按照迟到处罚。 （二）外出及出差、事假、病假、婚假、丧假和产假 1． 外出及出差：一个工作日内的因公外出，外出前需填写 《公假单》 并通过审批流程，提交考勤员备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《公假单》。 一个工作日以上的因公外出为出差。出差前同样应填写《公假单》勾选出差选项，并通过审批流程，表单提交考勤员备案。 2． 事假：因个人事务请事假者，一天及一天以内者事前填写《请假申请单》，由主管领导签字后，到考勤员处备案。一天以上者，《请假单》除主管领导签字外，必须由总经理签字审核方为有效假单。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知主管领导并在上班当日补办手续， 否则以旷工计。 3． 病假：病假需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，一天及一天以内者由主管领导签字审批，超过一天者除主管领导外必须有总经理签字审核，提交考勤员备案，方为有效假单。如病假单上无医院证明者按事假计算，如请假单上无领导签字，则请假单无效。 4． 婚假：根据国家相关法律法规的规定执行。凡公司员工达到法定婚龄（男子22周岁、女20周岁）可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 。婚假应在领取结婚证之日起一年内一次性休完，若个人不休视为自动放弃。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。需请婚嫁者，提前30日填写《请假申请单》由主管领导及总经理审核批准，提交考勤员备案。 5． 丧假：员工直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆）亡故，丧假 3 天；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写《请假申请单》，由主管领导及总经理审核批准，提交考勤员备案。 6． 产假：女员工分娩期间，可申请 3 个月假期， 如遇难产另加 15 天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假5天。晚育（24周岁后初育）女员工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天。女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院开具的证明，可享受15天-30天的假期，怀孕满4个月以上流产的，可享受42天假期。女员工产假期间，计发基本工资。（产假期间工资由南京劳动保障局工伤、生育保险处发放）。休假前需填写《请假申请单》 ，由主管领导及总经理审批后，报考勤员备案。 7． 请假：任何类别的假期都需根据相关规定由相关领导签字，并到考勤员登记备案方为有效，否则一律视为旷工。 （三）考勤统计 员工日常考勤由考勤员根据考勤机记录进行统计，并由人事审核后于次月 5 日前提交财务部计算薪酬并公示。 二． 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1．出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。 2．办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。 3．工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 4．办公桌上应素雅、整