企业人力资源作业实务手册训才篇 第六章 附件四-1 学员课後评估表.docVIP

企業人力資源作業實務手冊訓才篇第六章 附件四－１：學員課後評估表 課程評估表（範例一） 課程名稱：____________ 訓練講師：____________　　日期：______ 您的參與是這次研習會成功的重要因素。請您利用一些時間回答下列問題，將您寶貴意見提供給我們，不僅有助於了解自己的學習心得，對於本課程的進一步改善更有助益。謝謝您的合作。 課程 極佳 佳 尚可 欠佳 極差 1.學習目標說明清楚 □ □ □ □ □ 2.學習內容對工作有幫助 □ □ □ □ □ 3.學習內容條理分明 □ □ □ □ □ 4.例子、問答、個案研討有助學習 □ □ □ □ □ 5.發下的講義容易閱讀 □ □ □ □ □ 6.使用訓練輔助媒介加強學習效果 □ □ □ □ □ 7.每個段落有充分時間完成學習目標 □ □ □ □ □ 8.訓練設施滿足我的需求 □ □ □ □ □ 講師 極佳 佳 尚可 欠佳 極差 1.準備充分 □ □ □ □ □ 2.具備足夠主題專業知識 □ □ □ □ □ 3.溝通技巧 □ □ □ □ □ 4.內容介紹有組織、有計畫 □ □ □ □ □ 5.鼓勵學員參與 □ □ □ □ □ 6.幫助學員克服學習障礙 □ □ □ □ □ 7.提供學員積極的回饋（鼓舞、肯定等） □ □ □ □ □ 8.引導課程滿足我的需求 □ □ □ □ □ 其他建議：____________________________________________ 您在公司的年資：__________ 您的職位：________________擔任此職位之年資：__________ 課程評估表（範例二） 謝謝您來參加本次課程，為了將來能夠舉辦更好的講座，我們竭誠地希望您對這一次課程提供一些意見，以為將來改進的參考。謝謝！ A.您認為本節課程的內容………… 太多 剛好 不夠 1.理論方面 □ □ □ 2.實務方面 □ □ □ B.您認為本節課程內容的層次………… 太淺 剛好 太深 □ □ □ C.您認為本節課程時間安排 太短 剛好 太長 □ □ □ D.您認為講師的表達情形………… 特優 很好 好 普通 差 1.目標說明 □ □ □ □ □ 2.課程進行中段落摘要 □ □ □ □ □ 3.重點解釋說明 □ □ □ □ □ 4.講義 □ □ □ □ □ 5.其他教學輔助器的使用（如投影片） □ □ □ □ □ 6.課程生動有趣 □ □ □ □ □ 7.溝通能力 □ □ □ □ □ 8.態度友善與熱心 □ □ □ □ □ E.演講者的整體表現如何？………… □ □ □ □ □ F.您對本節課程有何建議？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ G.將來若再舉辦類似題目的課程，您對時間、地點、講師或其他行政工作的安排上有何建議？____________________________________________ H.將來若再舉辦類似系列訓練，您有何建議？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ I.您在此次的課程中學到什麼？那些可運用在工作中？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ※謝謝您給我們的意見。祝您工作愉快！ 課程意見調查表（範例三） 親愛的學員您好： 　　上過此次的課程之後，您是否對此課程有進一步的認識？本表旨在了解您對本課程及講師的看法，請詳細填答本問卷，以做為今晚課程設計的參考，謝謝！ 數字表示：5代表【非常好】；4表【好】；3表【普通】；2【不好】；1表【非常不好】 課程名稱 時數安排 （以V填答） 課程內容 （以V填答） 講師表達力 對工作幫助 太短 適中 太長 太淺 適中 太深 一 課程一 ５ ４ ３ ２ １ ５ ４ ３ ２ １ 原因： 二 課程二 ５ ４ ３ ２ １ ５ ４ ３ ２ １ 原因： 三 課程三 ５ ４ ３ ２ １ ５ ４ ３ ２ １ 原因： 四 課程四 ５ ４ ３ ２ １ ５ ４ ３ ２ １ 原因： 五 課程五 ５ ４ ３ ２ １ ５