我国公务员考试录用存在的问题及对策0415.docVIP

湘潭大学 自学考试毕业论文 ? 我国公务员考试录用制度存在的问题及对策 ? 专 ?业：? ? 考 籍 号：? ? 考生姓名：?? ?? ? 指导老师：?? 通信地址： 邮政编码：???? 联系电话：?? ? 完成时间：? 2014 年 2?月 ? 目 录 摘要、关键词………………………………………………………………3 一、我国公务员考试录用制度的发展历程……………………………………………3 二、公务员考试录用制度取得的成绩与问题 …………………………………………4 （一）公务员考试录用制度取得的成绩 …………………………………………4 1．报考人数不断增多，呈现高学历化……………………………………………4 2．报考对象趋于多元化 ……………………………………………………………4 3．考试录用制度的法制化 …………………………………………………………4 （二）公务员考试录用制度存在的问题……………………………………………4 1．报名资格过于严格，限制不合理 2．考试录用制度适用范围过窄 ……………………………………………………4 3．考试方法内容的设计不科学 4．面试环节程序不规范，三、完善公务员考试录用制度的对策建议……………………………………………7 （一）进一步完善现行法规体 （二）适当调整公务员考试录用制度的政策………………………………………7 1．加强公务员考试中的公平……………………………………………………7 2．政府应当贯彻执行考试录用程序……………………………………………7 3．对于人才的观念的改变…………………………………………………………7 （三）不断改革创新，改进和完善考试方法进行分等级考试…………………………………………………………………………………10 我国公务员考试录用制度存在的问题及对策 摘要： 公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分公务员考试录用制度在我国政治经济体制中有举足轻重的地位、发挥着关键性作用，对我国政治、经济的发展有着重大影响。我1993年正式实施以来，已经取得了积极的成果。由于我国公务员考试录用制度起步较晚，发展速度又较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中出现了诸多不足。公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。这些不足不仅阻碍了公务员制度的进一步推广，也影响了现有公务员制度的活力。吸纳更多优秀人才进入公务员队伍增强机关活力提高机关战斗力,因此，完善公务员考试录用制度需要借国公务员制度自鉴别国的改革经验，在加快考试立法、健全考试方法、强化约束机制以及配套制度的改革等方面予以考虑。 我国公务员考试录用制度的发展历程 公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。 2006年1月1日，《中华人民共和国公务员》（以下简称《公务员法》）正式实施，填补了我国行政法律体系的一项空白，也是对公务员考试录用制度的一次重大突破。限制不合理考试方法内容的设计不科学面试环节程序不规范，考试手段比较单一,主要手段是笔试和面试,对国外普遍采用的情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法缺乏研究和应用。进一步完善现行法规体系 国家公务员制度作为一种对国家公务员依法进行科学管理的制度体系必须以法律的形式加以确认和保护,并运用法律手段或方法进行管理。借鉴我国历史上的一些管理经验和西方国家公务员制度的精华，尽快制定我国，以使我国的公务员考试录用制度增强权威性和强制性 使考录工作做到“有法可依、有法必依”。进一步完善现行法规体系不断改革创新，改进和完善考试方法不断改革创新，2．进行分等级考试 在西方，选拔考试大多实行等级考试，不同的等级对应试者有不同的要求。如前所述，我国录用级别与考试档次设置不尽合理，无论是公务员的“入口”考试还是竞争上岗的考试，常常不论级别，统一试题，其缺陷是明显的不能吸引更多具有高学历和丰富工作经验的社会人才参加竞考。可以参照英国等国家的做法，实行不同等级公务员分级考录，把某些领导岗位公务员选拔列入选拔考录的范围，这不仅使考试更加公平，更符合用人的需要，而且可以吸引更多各行各业的高级人才加入公务员队伍也使新录用人员能尽快地适应政府部门不同岗位的工作需要。 公务员考试录用作为公务员系统的“入口”，决定着政府部门所选人才的质量和素质，直接关系到政府组织运转的效能和政府组织目标的实现。.公务员制度[M].北京：. 张觉文.现代政府与公务员