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xx小学教师绩效考核方案 为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。 二、考核领导小组 组 长：徐志奎 副组长：王耀元 申万雷 成 员：李怀德 叶新生 马生青 苏伯平 马武文 三、实施对象：我校在编在岗的正式教职工。 四、分配原则 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。 五、绩效工资分配办法 1、绩效工资总额的70%分别按对应档次打入工资帐户。 2、绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按照本校制定的考核细则进行量化分配。 六、考核内容（总分：1000分） （一）职业道德（50分） 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（10分） 2、履行教育教学职责（10分） 3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（10分） 4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（10分） 5、自觉抵制有偿家教（10分） （二）教学工作（300分） 1、上课（ 100分 ） 按所任学科无故缺课一课时扣5分，如有上半堂课现象按缺课对待。教学重点、难点不突出扣2分。教学方法必须适应学生，具有 课改意识，否则扣5分。 2、备课（100分） （1）、每学期按16周记数，所任学科教案课时足够得100分，若缺备一课时扣5分。 （2）、被学区认定为差教案的扣20分。 （3）、被学校认定为差教案的扣10分。 3、作业批改（100分） （1）数学作业：一至六年级每学期按80次记数； （2）写字：一、二年级每学期按80次记数，三至六年级每学期按讲读课文篇数记数，每课批阅一次。 （3）作文：每学期按10次记数，有眉批，旁批，评语，无错句，错别字；大楷每周1次，共16次。 （4）美术作业：每学期按32次计算。 （5）英语作业：每学期按32次计算。 备注：以上各类作业如有缺批现象，每缺一次扣5分，如有错批现象，每次扣1分；被学区认定为批阅“差”的扣20分，被学校认定为批阅“差”的扣10分。 （三）、教学成绩（300） （1）、教师教任意一门语、数、英语课者得基础分180分（一门以上不再加分)。 （2）、统一测试成绩 教师所任学科成绩以学区级组织的统一考试为准：中间次第得60分，每升、一个次第相应增、减20分。 （四）、校务分工（50分） 1、学校中层以上领导根据教师民意测评结果，分别按好、中、差得50分、40分、30分。 2、教研组，少先队，图书管理，电教，分别按好、中、差得50分、40分、30分。 （五）、出勤（150分） 1、依照学区规定:每学期教师病、事假各在3天以内得满分， 3天以外7天之内的每一天扣20分，7天以外6个月之内的考勤分计0分，6个月以上者考勤分得0分，并扣除全部绩效工资。（含基础性绩效工资）[本人和本人直系亲属(父母、配偶、子女）婚、丧、产假除外］ （六）、继续教育（20分） 1、不按时完成上级有关部门或学校安排的学习任务的不得分. 2、积极参加学校的政治、业务学习活动且有记载，无故不参加每缺一次扣5分，无记载扣5分。（总分扣完为止）；不参加学校各种培训的每次扣5分，5次以上不得分。 （七）、普通话（10分） 1、教师有普通话等级证者得5分。 2、教师有普通话合格证者得10分。 3、教师即没有普通话合格证又没有普通话等级证得0分。 （八）、教龄职称（80分） 1、以学校现有教师最高职称得40分，以下递减10分； 2、教龄在20年以上教师得40分，19-15年得35分，14-10得30分，9-5得25分，5年以下得20分。 （九）、论文（20分） 在报刊、杂志上发表论文者，国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，学区级4分，累计得分。 （十）、获奖（20分） 在教育教学工作或其它工作中获得奖励：国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，学区级4分，累计得分。 xx小学 二○一二年一月八日  xx小学教师绩效工资 考核方案