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职工学校工作流程表 矿入井人员持证管理 每月25-30号对 各区队进行对帐 发现无证人员且没有向职工学校递交培训申请的 准确无误或已向矿递交培训申请的 按培训管理规定对队进行罚款及责令未培人员停止上岗，经培训合格后方可上岗 组织转岗人员进行岗位资格培训合格后可上岗作业 培训不合格的，进行脱产培训，培训费用自理，所在单位不准安排其上岗，如有发现，按无证上岗处理。 技校校外班管理 学生及教师按时上课、授课，上课其间不准入井作业。 做好学生考勤记录，当月课程结束时汇总考勤记录，按规定给予处罚，发现上学期间上班者经研究后给予处分，或上报职业学院。 每学期初召开教师任课会议，发放授课记录、课程表及授课计划，教师应按课程表按时上课，如有事不能上课者须提前两天向学校说明情况，以便调课 学期结束后，教师应把本学期的授课记录及教案提交职工学校统一管理；学生认真做好假期实习任务。 矿办（业余技能）班管理 矿自办岗位技能、“三违”人员、职业教育等培训班，学校提前一周撑握培训内容，安排培训教师及培训场地，提前两天向需培训区队下发培训通知 培训期间按时做好学员考勤管理及教师上课时间安排，应提前一天提醒任课教师做好上课准备。 未按时报到及缺课超过培训管理规定课时的，对所在区队进行罚款，并且停班脱产培训。 培训结束后将考勤表、试卷、成绩及教师教案装档备案，以备日后检查及管理。考试不合格的学员进行补考，补考合格后方可上班，补考后仍不合格的，停班再培训。 取证班管理 提前一月对将要到期的证件进行统计，向上级领导汇报到期证件情况，提出培训思路，经领导同意后，立即向局主管部门提交办班申请，得到批复后，联系培训单位进行培训。 培训单位确定后，在培训开始前四天，向需培训区队下发培训通知单，并准备好教室。 督促学员按时参加培训，培训开始两天内不报到者及旷课时间超过三天者，按培训管理规定进行处罚；培训不合格者进行补考，如果补考不合格，禁止上岗作业，自费学习，直到取得资格证书方可上岗作业。 考试结束后，联系办证人员，及时把证件分类入档，并录入电子档，以便上级领导检查。 副证复印件及时下发至各区队，领取副证后应填写领取记录，副证丢失的，应及时向学校说明，学校应在三天内重新发给复印件。