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试卷名称：历年国家人力资源师考试题库 试卷描述：网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试 试卷链接：/paperDetail?paperId=40958 试卷限时：50分 一. 单项选择题 每题分值：2分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1. [单选]人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。 A.再开发 B.再培训 C.晋升 D.再配置 答案:D 2. [单选]通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。 A.生产活动 B.物质资料 C.组织 D.任务 答案:B 3. [单选]首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 答案:A 4. [单选]认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。 A.边际工资论 B.生存工资论 C.市场决定论 D.工资谈判论 答案:B 5. [单选]从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 答案:A 6. [单选]具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。 A.就业制度 B.社会保障制度 C.薪酬制度 D.劳动人事制度 答案:B 7. [单选]一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。 A.劳动能力 B.人口 C.教育培训 D.经济发展水平 答案:B 8. [单选]率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 答案:A 9. [单选]人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（ ）。 A.经济活动人口 B.流动人口 C.求学人口 D.转业人口 答案:A 10. [单选]用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。 A.基尼系数 B.恩格尔系数 C.边际效率 D.消费指数 答案:A 二. 多项选择题 每题分值：2分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 11. [多选]人力资源战略包括的内容有（ ）。 A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略 C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略 E.人才资源战略 答案:ABCE 12. [多选]社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则 B.社会性原则 C.互济性原则 D.公平性原则 E.福利性原则 答案:ABC 13. [多选]人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性 答案:BCE 14. [多选]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。 A.发掘 B.培育 C.强化 D.利用 E.配置 答案:ABC 15. [多选]培训评估包括的两项内容是（ ）。 A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估 D.培训方案评估 E.培训过程评估 答案:AB 16. [多选]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。 A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动 答案:ABCD 17. [多选]社会就业目标包含的内容有（ ）。 A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业 答案:ABCE 18. [多选]下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。 A.整体性 B.目标性 C.鉴别性 D.预测性 E.易行性 答案:ABCDE 19. [多选]工资调控政策最常见的类型是（ ）。 A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策 E.收入平等化政策 答案:AB 20. [多选]社会保障制度的内容包括了（ ）。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置 答案:ABCDE 21. [多选]营销人力资源供给的因素有（ ）。 A.劳动时间 B.人口出生率 C.工资水平 D.劳动参与率 E.教育水平 答案:CD 22. [多选]人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论 C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论 答案:BC 23. [多选]人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。 A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估 答案:ABCE 24. [多选]人力资源投资的项目包括