HRM专业英语教程-上海交大MPA.ppt

上海交通大学MPA 上海交通大学MPA 专业英语(OB与HRM方向) 上海交通大学MPA Preface 课程方式 相关领域经典文献阅读 时下讨论激烈的问题相关文献阅读 课堂互动式讨论 案例讨论 Management education new model ----service-learning: at its core, service-learning is about creating opportunities for students to apply theory they learn in the classroom to real-world problems and real-world needs. 上海交通大学MPA 熟悉相关领域的专业术语表达和内涵 基本看懂相关领域的专业文献 适当可以用英语进行相关专业表述 了解国际上相关领域的“最佳”实践 了解国际上相关领域的研究焦点 Maybe still confused, but at a higher level at the end of this course. Preface: 课程目标 上海交通大学MPA 课堂出勤 （10%） 课堂参与 （30%） 作业与分析报告 （30%） 课程考试（大作业）（30%） 缺课三分之一以上者不可以进入本次考试， 需要加入下届重修 Preface:考核方式 上海交通大学MPA Preface:基本规范 为营造良好的学习氛围， 请将通讯工具（手机或BP机）设置成振动状态； 如果确实有不得不接听的重要电话或信息的，请主动到教室外进行； 请课堂上不要阅览与课程内容无关的报刊或杂志； 积极、主动参与课堂讨论,并高质量地、及时完成作业任务 上海交通大学MPA Preface: 课程基本结构 公共人事管理与组织管理领域，包括现状、人事规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、激励管理、能力管理、劳动关系管理、应急管理以及高绩效组织建设等方面的文献选读（11个专题的12篇文献）。 每个专题： 关键术语与专业表达介绍 相关背景介绍 文献构架介绍 讨论问题 上海交通大学MPA Preface: 课程进度安排 共12次课程（第7周到第18周，每周一次） 每次课程计划完成对一篇文献的提示、阅读和讨论 课程间会有三次课程讨论与报告 一次大作业（考试）（在最后一次课程后提交） 上海交通大学MPA Syllabus Introduction Strategic Planning Selection/Recruiting Performance Management Compensation Management Training Developing 上海交通大学MPA Syllabus Motivation Management Competency Management in Public Sectors Employment Relationship Management Emergency Management Creating High-Performance Organization in Public Sector 上海交通大学MPA Contents Chapter1 Introduction From crisis to opportunity: human resource challenges for the public sector in the twenty-first century Chapter2 Strategic Planning The implementation of workforce and succession planning in the public sector Chapter3 Selecting/Recruiting Recruitment and selection of public workers: an international compendium of modern trends and practices Chapter4 Performance Management Performance management model: A system-based approach to public service quality Chapter5 Compensation Management How much should federal employees be paid? The problems with using a market philosophy in a broadband system