人力资源管理试卷(B卷).docVIP

人力资源管理考试试卷（） 人力资源管理 考试时 次 第 一 题 第 二 题 第 三 题 第 四 题 第 五 题 合 计 合分人 签 名 标准分数 30 10 12 20 28 100 实得分数 一、单选题（每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号填入括号内。错选、多选、不选均不给分，30小题，每小题1分，共30分）。 1、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是 A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣??C.劳动者的技术业务水平的高低????D.劳动者的劳动成果的大小在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 A.加强福利待遇 B.改善劳动条件??C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 即行终结的法律制度??A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 。 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 。 A.写实法 　　B.观察法　　C.问卷法　　 D.参与法 6、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 。 　A.趋势分析法 B.管理者继任模型　　C.德尔菲法 D.回归预测法7、我国组织目前面临的一个重大问题是 。　A.人力资源过剩 　　B.人力资源浪费　　C.人力资源不足　　 D.人力资源管理不当 8、在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 A.能力测试　　 B.人格测试　　C.成就测试 　　D.兴趣测试 9、考核绩效中最简单也最常用的工具是 。　 A.评定量表法 　　B.交替排序法　　C.配对比较法　　 D.强制分布法10、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。　A.能力 　　B.知识　　C.工作时间 　　D.积极性11、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 。　A.计件工资制 　　B.绩效工资制　　C.技能工资制 　　D.职位工资制 12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A.技能培训 B.知识传授培训??C.态度转变培训 D.工作方法改进培训14 。 A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 15、在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 16、影响工作绩效的主观性因素是 A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D.技能与态度 17、绩效考核的纵向程序一般是 A.高层→中层→基层 B.基层→中层→高层 C.中层→高层→基层 D.中层→基层→高层 18、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布 C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布 19、通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 组织分析 B.工作分析? C.个人分析 D.群体分析在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 A.政府 B.工会? C.职工代表 D.法律部门人员甄选属于人事管理活动中的 环节。进 B.管? C.出 D.退我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由 决定。企业 B.职工? C.企业和职工协商 D.劳动主管部门岗位横向分类的依据是 岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量 A.职级 B.职等 C.职系 D.职类 25、劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。 A.30日 B.60日 　　　C.90日 D.120日 26、人力资源规划的制定依据是 A．组织的战略目标B．组织的外部环境 C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为 A．基本工资B．绩效工资 C．激励工资D．福利 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是 A．全国性的报纸B．地方性的报