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人事流程培训考核试题 一、单项选择题（每题3分，共10题30分） 1、分店防损部负责人调班/调休，需经（ ）。 A、店长审核，人力资源经理审批 B、店长/部门经理审核，人力资源经理审批 C、店长审核，部门经理审批 D、店长/部门督导审核，部门经理审批 2、员工每周加班时数不得超过3小时，每月不得超过（ ）小时,超过部分由加班申请人负责。 A、8小时 B、10小时 C、12小时 D、15小时 3、门店四职等员工申请离职，需经区长/人事主管/店长审核，（ ）审批 A、总经理 B、副总经理 C、部门经理/人力资源部经理 D、人事主任 4、门店三职等及以下员工签卡由（ ） A、直接/间接上级/人事主管审核，店长审批 B、直接/间接上级审核，店长审批 C、直接/间接上级审核，人力资源经理审批 D、直接/间接上级/人事主管审核，店长/人力资源经理审批 5、分店四职等（不含人事/防损/财务部）员工转正由区长评估鉴定， 审核， 审批。（ ） A、人事主管，店长； B、人事主管/店长，部门经理； C、店长，部门经理； D、店长/部门经理，人力资源经理。 6、每月单位人事行政部汇总分店四/五/六职等员工转正薪资经店长审批后转总部人力资源部审阅，对转正后给予二级及以上薪级调整的交由（ ）审阅后方可生效，由人力资源部转财务工资核算调整系统薪资； A、部门经理 B、人力资源部经理 C、部门经理/人力资源部经理 D、副总经理 7、所有员工请/休假天数一次性不得超过（ ），特殊情况超过的，需由当事人书面申请经人力资源部确认理由充分后将审批权限上调一级批准方可； A、15天 B、10天 C、8天 D、5天 8、员工超假工资扣除计算公式下列中正确的是（ ） A、工资扣除额＝工资总额÷（当月天数-当月周日天数）×超假天数。 B、工资扣除额＝工资总额÷当月天数×超假天数。 C、工资扣除额＝（工资总额-全勤奖）÷（当月天数-当月周日天数）×超假天数。 D、工资扣除额＝（工资总额-全勤奖）÷当月天数×超假天数。 9、员工因工作需要产生余假，部门主管/负责人应在（ ）内安排员工全部补休完毕； A、当月 B、当年 C、当季度 C、半年 10各单位人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门 交员工签名确认，确认无误后经 审核， 审批后系统提交（人事系统考勤模组领取工资名单模块中增加名单，人事主管锁定即可）考勤资料；（ ） A、主管/负责人，人事主管，店长 B、人事文员，人事主管，店长 C、主管/负责人，人事主管，区长 D、人事主管，人事主管，店长 二、多项选择题（每题4分，共12题48分） 1、关于调班休下列说法正确的是（ ） A、调班/调休应由本人或部门主管提前提出申请，部门主管对部门员工的班次调整需提前通知员工并经员工本人确认； B、调休是指原休假现调整为上班或原上班现调整为休假，将休假调整为上班的同时必须将一周内某一天的上班调整为休假，调班是指班次调整； C、因个人原因的调班或调休每月不得超过三次，超过部分按考勤异常处理； D、人事文员根据已审批的调班/调休单在48小时内更改人事系统考勤资料。 2、分店加班由（ ）级以上人员申请，需（ ）审核，（ ）审批； A、主管 B、区长/人事主管审核 C、人事主任 D、部门经理 F、店长 3、门店五、六职等员工离职申请书由（ ）审核，（ ）审批 A、直接/间接上级/人事主管/店长 B、直接/间接上级/人事主管 C、店长 D、部门经理 4、门店如增减/修改系统中已有班次，则由（ ）审核，（ ）审批。 A、人事主管/店长/部门经理 B、人力资源经理 C、区长/人事主管/店长/部门经理 D、人事主任 5、分店四职等员工的辞退申请，需由（ ）审核，（ ）审批 A、区长/人事主管 B、店长/部门经理 C、区长/人事主管/店长 D、部门经理/人力资源部经理 6、分店五职等及