(浙江审判版)陈泳滨工龄买断款的性质及分割规则.docVIP

“工龄买断款”的性质认定及分割规则 文/陈泳滨 一、案情 原告叶某某与被告颜某某经人介绍认识，于2004年1月在温岭市民政局登记结婚，在2008年8月22日，生育一女颜某苗。婚姻关系存续期间，因被告颜某某工作的温岭市二轻物资供销公司企业改制，被告领取在职职工生活费补助32000元，工龄补贴90000元，一次性安置费用161700元共计283700元。另查明，被告颜某某自1982年5月进入温岭市二轻物资供销公司工作至企业改制止。2012年1月，被告已领取企业改制分配的款项283700元。现原告起诉要求与被告离婚；婚生女儿颜某苗由原告抚养，由被告承担抚养和教育费用；共同财产依法分割。庭审中，原告明确共同财产系被告在二轻物资供销公司的改制补贴款283700元，要求依法分割。 二、审理 温岭市人民法院经审理后认为：原、被告双方均同意离婚，证明双方感情确已破裂，故对原告离婚的诉请，予以准许。原告主张婚生女儿颜某苗随其生活，被告无异议，被告以颜某苗的身份存在异议为由不愿支付抚养费，但未提供相应证据予以佐证，考虑本案实际，确认由原告抚养颜某苗至独立生活时止，被告依法贴付抚养费。结合被告的收入状况，确定被告每年负担女儿抚养费6000元至独立生活时止。对被告在婚姻关系存续期间因企业改制获得的在职职工生活费补助、工龄补贴、一次性安置费用，经向温岭市二轻物资供销公司及温岭市工业经济局调查，结合企业改制分配方案制定的原则，上述费用可概括为因企业改制获得的“工龄买断款”，系温岭市二轻物资供销公司对被告工作期间作出的贡献进行补偿并对被告今后生活提供一定保障的款项。故简单地将上述费用认定为夫妻共同财产或夫妻个人财产均不妥，原、被告双方系再婚，且双方结婚前被告已在温岭市二轻物资供销公司工作21年之久，以双方婚姻存续年限为依托，参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》（下称《解释（二）》）第14条确立的原则处理为宜。因温岭市二轻物资供销公司在改制时预留了在职职工的养老保险，被告在达到退休年龄后享受退休待遇，在计算年平均值时宜以60周岁为上限，而被告19岁参加工作，因此，被告的“工龄买断款”在婚姻关系存续期间所得数额为283700元÷（60-19）×8=55356元。对被告在答辩中所提出的其余财产分割和债务承担，原告方不予认可，因被告未提供相应证据予以证明，对这一要求不予审查。依照第32条第二款、第37条，参照《解释（二）》第14条的规定，判决准予原告叶某某与被告颜某某离婚；婚生女儿颜某苗由原告叶某某抚养至独立生活时止，被告颜某某支付抚养费90000元；被告颜某某支付原告叶某某“工龄买断款”27678元。上述款项在2012年3月1日前付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照民事诉讼法第229条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，减半收取1150元，由原告叶某某负担。原、被告双方在上诉期限内均未提起上诉，现已生效。 三、评析 本案争议焦点是夫妻关系存续期间取得的“工龄买断款”的性质认定及如何分配？ （一）企业改制取得的“工龄买断款”如何定性 买断工龄主要出现在国有和集体企业。工龄买断款性质的分歧，主要来源于离婚纠纷中的财产分割。正确认定工龄买断款的性质，在于厘清与其相近的一些概念，并准确界定其属于夫妻共同财产还是夫妻个人财产。在司法实践中，存在四种意见。 第一种意见认为，工龄买断款属于夫妻个人财产。其本质为“失业补偿金”，是基于劳动者对用人单位的贡献，因企业改制劳动者失去工作后为了保障其基本生存需要而给予的一次性补偿款。可见，工龄买断款与劳动者的劳动报酬存在着本质区别。虽然婚姻法没有明确规定工龄买断款为夫妻个人财产，但在第18条规定一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用属个人财产。对劳动者而言，工龄买断款是以劳动者放弃终身制的职工身份而换来的经济补偿，具有较强的专属性，无论婚姻关系存续与否，都应作为夫妻个人财产进行处理。 第二种意见认为，工龄买断款与工资相似，属于夫妻共同财产。我国实行法定夫妻财产制，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。首先，从法律条文上分析，根据婚姻法的规定，在夫妻关系存续期间取得的工资、奖金等属于夫妻共同财产。在现行法律规范中虽然没有出现工龄买断款的表述，但实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，与工资的属性最为接近。其次，从立法层面上分析，婚姻法在界定共同财产和个人财产时采用了别除方式：第一步按取得时间把婚前财产排除在共同财产之外，第二步再将虽为婚后取得但应属个人特有的部分剔出去。这一划分方式是由两者间具有一般到个别的辩证关系所决定的。根据这一立法理念，在确定买断工龄款的性质时，可以采用逆推的方法，即看其与个人财产的性质是