(范文)人力资源管理-鲁雪晴-毕业设计任务书.docVIP

武汉科技大学 自学考试本科毕业论文任务书 2013 年 12 月 25 日 学生姓名鲁雪晴年级、专业12级人力资源管理指导教师张义祥一、毕业设计（论文）题目制度和文化在企业员工激励中的作用研究二、毕业设计（论文）任务及要求 论文任务 激励”在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。 国外专家学者对激励理论的研究比较早，开始于20世纪30年代，70年代以后激励问题成为企业管理理论的核心问题，激励机制也慢慢走向成熟。现在在企业人力管理中应用比较多的是双因素理论(Two Factor Theory)，又叫激励保健理论 近几年，国内学者对激励问题的研究由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重；由如何实施激励到对激励效果的评价；激励方式方法上，由对单一的或综合激励方式的研究，上升到通过经济机制（公司治理、控制权等）的设计进行人力资本激励，日益重视经验研究，尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析；注重理论与实践的结合，这一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性。 国内研究起步晚，发展迅速，虽然取得了丰富的研究成果，但在研究中存在几个问题：（1）在激励机制设计研究方面，多数研究或运用委托代理模型，或运用管理学激励理论，而综合运用经济学和管理学理论对激励机制研究的不多；（2）在经验研究方面，多为简单的调查统计分析，进行深入系统的实证研究不多；（3）针对创新激励问题的研究文献较少，且主要是从宏观层面进行研究，从微观层面进行的研究很少见；（4）还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究。 论文要求 选题符合专业培养目标，难易度适当，具有理论意义或实际价值。 论文必须文题相符，概念清楚，思路清晰，层次分明，论据充分、可靠，引用正确，论证有力。 论文符合写作规范。 论文的字数要求在0.5万字以上。 论文必须清楚反映自己的学术观点和学术水平，严禁抄袭。 三、进度安排 2013年12月22日—2014年01月5日 确定选题 2014年01月5日—2014年01月15日 开题报告定稿 2014年01月15日—2014年02月20日 毕业论文初稿 2014年02月20日—2014年03月10日 毕业论文定稿 2014年03月10日 —2014年03月中旬 进行论文答辩 主要参考文献资料 [1]魏杰:企业存亡诊断书[M].北京:中国发展出版社，2002 　 [2]赵曙明:人力资源战略与规划[M].北京:中国人民大学出版社，2003 　　[3]王志明顾海英:人性假设与企业人力资源管理田.科学管理研究，2003 　　[4]张晓明:中小企业的人才竞争策略圈.中国人才，2002 　　[5]唐和平:中小企业如何引进和留住人才.人才开发，2002 　　[6]杨爱义马新福:国有企业改制后有关问题的思考与对策.经济师，2002 　　[7]郭奎峰辛开远杨玉华:企业人才的配置、激励与培养.人力资源2002 　　[8]魏杰:中国企业二次创业[M].北京：中国经济出版社，2001 　　[9]李亚:民营企业管理概论[M].北京：机械工业出版社，2006，1 　???[10]王宻愚:核心员工激励[J].企业管理，2007，1 　　[11]黄友松等：中小企业可持续发展的理论基础及路劲选择[J]．生产力研究，2006(1 0)：252～254 　　　　　 指导教师签名： 日期： 2013 年 12 月 25 日