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印度劳动合同
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印度劳动合同
印度劳动合同法*
(1970年第1号)
第一章序言
1．简称、范围、日期、实施
(1)本法称为1970年劳动合同(调节和废除)法。
(2)本法在全印度范围内实施。
(3)本法由中央政府通过政府公告宣布规定的实施日期和不同规则的不同实施日期。
(4)本法适用于：
(a)每一个雇佣20个以上的或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上订立劳动合同的工人的企业；
(b)每一个雇佣或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上工人的承包商。 但是本法也可适用于雇佣20人以下的企业或承包商，然而，主管当局必须在两个月以前将其意图通过政府公告公布于众。
(5) (a)本法对属间歇性或临时性工作的企业不适用。
(b)如果对某一企业的工作是否属于间歇性或临时性发生争议，主管当局应当会同中央顾问委员会或邦顾问委员会共同作出最后决定。
解释 在本项中，一个企业的工作在下述情况下不属间歇性：
(i)在此之前12个月中工作超过120天的，或
(ii)属于季节性工作，并在一年中工作60天以上的。
2．定义
(1)在本法中，除特殊情况外：
(a)“主管当局”系指：
1)和中央政府有关的：
(i)任何一个从属于由中央政府经营或由中央政府领导的工业的企业，或任何一个受到类似的控制的或从属于由中央政府代表本法指定的工业的企业，或
(ii)任何铁路、兵站委员会、主要港口、矿场或油田的任何企业，或
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