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第五章 薪酬真题练习 一、单项选择： 1、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。P280 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。P285 （A）2组 （B）5组 （C）10组 （D）20组 3、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类P295 （A）职组 （B）职等 （C）岗级 （D）岗等 4、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：P290 ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。 （A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤ （C）④⑥③①②??? （D）⑥③④①②⑤ 5、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。P295 （A）岗位评价 （B）岗位调查 （C）岗位分级 （D）岗位分析 6、岗位评价要素的特征不包括（ ）。P304 （A）共通性 （B）显著性 （C）可观察性 （D）可衡量性 7、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。P313 （A）岗位工资制 （B）技能工资制 （C）绩效工资制 （D）年薪制 8、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。P332 （A）浮动工资 （B）固定工资 （C）基本工资 （D）岗位工资 单项：1-5：DCAAC 6-8：BBA ? 68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。P280 C （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 69,（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群. B P294 （A）职系 （B）职组 C）职门 （D）职等 70.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准. D P297 （A）职务分类 （B）工作分类 （C）职位分类 （D）品位分类 71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）B P311 （A）一岗一薪制 （B）薪点工资制 （C）一岗多薪制 （D）提成工资制 72、销售提成工资制度属于（ ） B P316 （A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资 73、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ） C P319 （A）平行团队（B）交叉团队 C）流程团队（D）项目团队 74、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。D （A）以绩效为导向 （B）以行为为导向 P323 （C）以工作为导向 （D）以技能为导向 75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）B （A）10%（B）15%（C）20% （D）25% P323 76、企业年金适用于（ ）. D P346 （A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工 68、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业. A （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 P279 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 69、（ ）是