图书馆工作请示.docVIP

PAGE  PAGE 3 请 示 尊敬的馆长： 您好！新学期伊始，图书馆将迎来新的辉煌，作为图书馆兼职管理员，我们将认真做好本职工作。 为了更好协助老师管理好图书馆，服务读者，我们将进行图书馆兼职管理员人事调整。主要原因是目前在图书馆兼职的大三学生将要毕业，且即将集体（12名）退出图书馆，因此我们担心届时图书馆工作受到影响，甚至脱节。原本计划在9月24日进行图书馆兼职管理人招聘，目前报名的同学已经达到200多名。但是现在悉知学校对勤工助学岗位进行改革，统一规范管理，这固然是很好的政策，我们应当全力支持和执行。 可是图书馆的工作是繁重、不间断的，图书馆兼职管理员都必须经过一个月的培训、考核合格才能上岗工作，而且必须很熟悉地知道和熟练书籍借还、摆放、整理等业务和程序，还要有志愿贡献、吃苦耐劳、热情服务、团结友爱的精神和毅力。经验告诉我们：“不管家庭贫困还是富裕的学生，只要他们都能做到上述的条件，他就是优秀的兼职管理员”。我们以往在图书馆兼职的学生都有同样的感受“图书馆的工作技术含量高，很多人都做不来，也做不久的一项服务性工作”。 因此，学校助学工作管理科所要求：一、对各单位勤工助学岗位设置和上岗人员情况进行重新核定，参加勤工助学的学生必须是经过学校认定的贫困学生。二、学生从事勤工助学工作应在课余时间、节假日进行；原则上参加勤工助学的时间每周不能超过10小时。 针对上述两个要求，以及根据图书馆实际工作情况，我们认为第一个要求在图书馆暂时不可行，理由是：图书馆的工作是繁重、不间断的，每天都必须要有十几个兼职管理员协助图书馆老师工作，不然会导致图书馆工作脱节，影响读者的学习和阅读，比如每天17：30到21：00都是由兼职管理员值班管理的，而且星期六、日整天都由兼职管理员值班管理。所以我们认为学校重新核定上岗人员情况，而且参加勤工助学的学生必须是经过学校认定的贫困学生的话，也即是意味着图书馆全体兼职学生（32名）在9月22日—26日期间要接受审核，在这一期间图书馆全体兼职学生工作的心态将受到严重的影响，他们会认为“我已经经过三轮面试、一个月考察、一年多的工作，而且工作量与实质工资又不相符，可以说我所做的工作都出于对图书馆的无私贡献，和对图书馆的感情）。 同样第二个要求在图书馆也是很难执行的，很难在原则上参加勤工助学的时间每周不能超过10小时。理由同第一个要求一样。 综上所述，我们能理解和支持学校对勤工助学岗位进行改革，统一规范管理的工作。但是我们更多的建议学校应该实事求是地结合图书馆实际工作情况来安排勤工俭学岗位和兼职学生，只要不违背学校大政方针的前提下，允许图书馆灵活自主的安排勤工俭学的系列工作。 因此，特请馆长支持和批准保留图书馆18名已经在图书馆艰辛工作一年多的兼职学生。 妥否，请于审批。 图书馆学生负责人 二○一一年九月二十一日