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职工考勤管理办法 第一章 总 则 　　第一条 为健全公司劳动管理制度，严格劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《铜陵市劳动合同条例》以及其他有关法规，结合公司实际情况，特修订本办法。 　　第二条 公司实行每周五个工作日、每日八小时工作制。 　　第三条 职工必须遵守劳动纪律，做到上班不迟到、不早退、不旷工。 第四条 职工在工作时间内,应按时圆满地完成各项本职工作。 第二章 考 勤 管 理 第五条 为做好职工的考勤管理工作，各部门应指派一名工作认真负责、办事公道的同志为兼职考勤员，负责部门的考勤工作。 第六条 考勤员职责是： （一）坚持实事求是、公正办事原则，做好考勤工作。 （二）按公司考勤制度规定，对部门职工每月进行考勤。做好考勤记录，填写考勤表，收集相关请假单据等。 （三）考勤表经部门领导审阅签字后，每月26日前报人事部。 第七条 考勤员对弄虚作假、阻扰考勤工作或无理取闹的职工，有权抵制，并及时向部门领导汇报，必要时可直接向人事部或总经理报告。各级领导、职工都要支持考勤员履行职责。 第八条 人事部对各部门的考勤情况进行审核，按考勤情况和本管理办法的规定发放工资。 第三章 各类假期的处理办法 　　第九条 事假 （一）职工因私事需要请事假，须事先填写请假单，经部门领导批准。请事假超过三天者，须报人事部门核准。请事假超过七天者，须报分管副总经理批准。超过十五天者，须报总经理批准。 　 （二）部门经理（主任）和主持工作的副职需请事假者，应填写请假单，报经公司总经理批准。部门副经理（主任）、助理需请事假者，应填写请假单，经部门经理（主任）签署意见后，报经分管副总经理批准。请事假超过三天者，须报总经理批准。 （三）职工因特殊情况，事先不能办理请假手续的, 事后应书面说明情况,并及时补办手续。 （四）职工在制度工作日内请事假日工资计算：按职工本人所在岗位（职务）正常出勤日工资（基本工资、岗位工资和各类津贴）为计算基数。请一天事假扣发一天日工资。 （五）职工全月请事假的不再发工资。 第十条 工伤 　 （一）职工因工负伤,经指定的医疗单位确诊和劳动安全部门鉴定，需要停工休养的,岗位工资、业绩工资、津贴照发。　 （二）职工因保卫国家利益或抢救人民的生命财产而负伤，其休养期间的岗位工资、业绩工资、津贴均照发。 　 第十一条 病假 　（一）职工因病不能坚持正常工作，需要请病假的，必须持有医保定点医疗机构的病假证明。 　 （二）职工在制度工作日内请病假日工资计算：按职工本人所在岗位（职务）正常出勤的月工资的70%为计算基数，除以发生当月的计薪日,（计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日）并按下列（四）、（五）条的规定计发日工资。 （三）职工全月请病假的，先扣发本人所在岗位（职务）正常出勤月工资的30%后，并按下列（四）、（五）条的规定计发日工资。 （四）职工因病停止工作，连续医疗期在六个月以内者，按照下列规定办理： 1、连续工龄不满二年的，按本人假期日工资的60％发； 2、连续工龄满二年不满四年的，按本人假期日工资的70％发； 3、连续工龄满四年不满六年的，按本人假期日工资的80％发； 4、连续工龄满六年不满八年的，按本人假期日工资的90％发； 5、连续工龄满八年以上的，按本人假期日工资的100％发。 　 （五）职工因病停止工作，连续医疗期在六个月以上者，按照下列规定办理： 1、连续工龄不满一年的，按本人假期日工资的40％发； 2、连续工龄满一年不满三年的，按本人假期日工资的50％发； 3、连续工龄满三年以上的，按本人假期日工资的60％发； （六）长期病假职工复工时，应有试工期。试工期按以下规定办理： 　　１、连续病假满三个月不满六个月的，试工期为二个月。 　　２、连续病假六个月以上的，试工期为三个月。 ３、试工期可先半日休息半日工作，时间一般为一个月，然后为全日工作。 （七）试工期的待遇： 半日休息半日工作的，按本人全额日工资的80％发; 全日工作的，按本人全额日工资的90％发。 （八）按以上方法计算的病假工资基数不得低于上海市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 第十二条 婚假 　 （一）职工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增婚假一周。 　 （二）职工请婚假，须事先填写请假单，经部门领导批准后，方能享受。晚婚增加婚假一周者，需报人事部门核准。 　 （三）职工结婚，如一方在外地需前往结婚的，凭对方单位出具的证明酌情给予路程假，车旅费自理。 　 （四）职工在制度工作日内请婚假日工资计算：按职工本人所在岗位（职务）正常出勤的月工资的70%为计算基数，除以发生当月的计薪日,（计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休