劳动人事管理新概述.ppt

劳动人事管理;劳动人事管理;绪论 劳动关系管理职位描述 ;;;;;;;;;基本理论 ;1.1 劳动关系概述1.1.1 劳动关系的含义及特征;;;;特 征;1.1.2 劳动关系的类型;1.2 劳动关系与劳务关系1.2.1 劳务关系的含义;目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形：;案例：;答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。;保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？ 解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国《民法通则》调整的范围，不适用《劳动法》。 虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能享受国家法律规定中的节假日给200％～300％加班费的待遇。 ;即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于《劳动法》的调整范围。 而且我国《宪法》中将“劳动者”的范围限定在“国有企业和城乡集体经济组织”中，《劳动法》亦据此限定。;有人指出，劳务关系并非一个严格的法学术语，无论雇佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至少数劳动关系中也有劳务的存在。劳务关系主要存在于雇佣合同中。劳务关系大部分指的是雇佣关系如聘请家庭保姆、聘请钟点工，一部分指的是承揽关系如复印、修理，极少部分包括在劳动合同中。但是我们在日常生活中大量使用这个词语。;资料;第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。;;;本案在合议过程中形成了三种不同的观点：;1.2.3 劳动合同与劳务合同;;第一章 员工入职与建立 劳动关系管理 ;一、招聘录用;;案例一 录用通知书： 对用人单位约束;什么是录用通知书？ ;发出录用通知书;出 现 变 故;公司设计的方案;相关知识链接;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;公司最终采纳的方案;公司采纳最终方案的原因;本案给劳动关系管理人员的启示;;;;;二、入职审查;劳动关系和劳动合同;伪造简历，就业又失业;争 议 发 生;相关法律链接（一）;相关法律链接（二）;处 理 结 果;对本案的思考;三、依法订立劳动合同;签约中的信息披露;签约中的信息披露;签约中的信息披露;签约中的信息披露;签约中的信息披露;签约中的信息披露;签约中的信息披露;三、依法订立劳动合同;;;;;相关法律链接（一）;三、依法订立劳动合同;三、依法订立劳动合同;三、依法订立劳动合同;;三、依法订立劳动合同;2014年3月11日，某健身公司招聘赵某做健身教练，双方约定月工资为4000元。赵某入职时正值公司劳动合同版本修订，公司HR考虑到如果现在与赵某签订劳动合同，等到合同新版本出来后还得再重新签订一次，非常麻烦。于是向赵某说明等新版本劳动合同定版之后再签订劳动合同。2014年4月9日，劳动合同修订完毕，公司HR找赵某签订劳动合同，赵某说先把合同拿回去让学法律的朋友看过之后没有问题再签， ;公司HR虽然不乐意但也只好答应。因公司HR的疏忽，直至5月14日，公司HR才再次找到赵某，赵某却对合同中的工资条款提出异议，赵某以学员太多、工作量太大为由要求加薪，公司HR好所歹说赵某就是不在劳动合同上签字。其后，公司HR与赵某所在部分领导分别与赵某协商，但仍为达成一致，双方因此僵持着。一晃四个多月过去了，由于赵某平时工作也太不积极认真，2014年7月22日，公司解除了劳动合同。