薪酬随堂考——答案.doc1.docVIP

10.05 322 P 66、股票期权属于（?? ）。 （A）基本工资?????? ( B )绩效工资???? ( C ) 激励工资???????? ( D )员工保险福利 325P67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（?? ）是薪酬战略的决定性因素。 （A）内部一致性? ( B )外部竞争性? ( C )员工贡献率???? ( D )薪酬体系的完备性 333P68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　　　）。 （A）折中，以绩效为导向????????????? ???( B )高弹性，以绩效为导向 ( C ) 折中，以能力为导向?????????????? ( D ) 高弹性，以能力为导向 344P69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。 （A）有形支出?? ( B )资本投入?? ( C ) 无形支出?? ( D )心理损失 350P70、采用（?? ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 （A）跟随??? ( B )领先??? ( C )滞后???? ( D )混合 352P71、（?? ）属于保健因子。 （A）成就感??? ( B )更多的责任?? ( C )认同感??? ??????( D )工作的安全感 368P72、在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 （A）G??????? ( B )S ????????( C )Y?????????? ( D )WX 375P73、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。 （A）G????????? ( B )N?????? ( C )Y????? ( D )J 379P74、股票期权的强制持有期一般为（? ）。 （A）1-2年????? ( B )2-3年????? ( C )3-5年???? ( D )5-10年 406P75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（?? ）。 （A）非工作日福利???? ( B )保险福利?? ( C )员工服务福利???? ( D )额外津贴 2010.11 322P66、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利 323P67、 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。 A 效率目标 B 公平目标 C 合法目标 D 合理目标 331P68、 一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。 A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低 C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高 344P69、 在人力资本投资期间不能工作放弃的??入是（ ）。 A 有形支出 B 实际支出 C 无形支出 D 心理成本 346P70 、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A 保留工资 B 劳动力成本 C 岗位竞争 D 工资效益 355P71 、（ ）属于外部激励。 A 工作挑战性 B 自我实现 C 参与感 D 福利待遇 365P72 、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。 A F B B C Y D N 369P73 、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。 A S B Y C G D WX 378P74、 一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。 A 公司经理 B 科技开发人员 D 决策层成员 D 所有员工 396P75 、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 自助餐法 11.05 321P66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利 325P67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ） (A)效率目标 (B)公平目标