(新)在编人员岗位津贴和福利补贴办法 定稿.docVIP

PAGE  PAGE - 42 - 粤女院〔2009〕61号  关于印发《广东女子职业技术学院在编 人员岗位津贴和福利补贴办法》的通知 各部门： 现将《广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法》印发给你们，请遵照执行。 附件:广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法 二〇〇九年九月八日 主题词： 人事 在编人员 岗位津贴 福利补贴 办法 发：院领导，各部门。广东女子职业技术学院办公室 2009年9月8日印发 附件 广东女子职业技术学院 在编人员岗位津贴和福利补贴办法 为进一步推进学院人事分配制度改革，调动教职员工的积极性,促进学院科学发展,根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）等有关文件的精神，结合我院的实际情况，制定本办法。 本办法适用在编在岗人员和在本院办理退休的人员，不适用非在编的各种聘用人员。 一、在岗人员 （一）岗位津贴 在岗人员分为教学和管理两大系列。岗位津贴先以“绩分”表示，然后根据学院财务状况确定单位“绩分”的金额标准，将“绩分”折算成酬金（元）。岗位津贴的标准根据在岗人员工作岗位职责、完成工作量的情况计发。为便于计算，先列出各类人员在完成定量任务情况下岗位津贴基数(绩分)。 表一：各类人员岗位津贴标准(绩分)/月 类别正高级 （或副厅以上）副高级 （或处级）中级 (或科级）助理级 (高级工) 其他教 学 系 列正高职务205副高职务170中级职务132助理级职务105员级职务95系（部）主任220190系（部）副主任215180172专业主任210172140 管 理 系 列院党委书记、院长310院党委副书记、副院长280260院长助理230200系总支书记、处长215185副处长205175165助理调研员198160134科 长185150132主任科员180132112副主任科员175130110系部秘书、辅导员16512810810095其他岗位1551251059792 1．工作量与绩分的转换系数 各类人员承担教学、教研科研或科技开发（以下简称科研）和教学资源建设项目工作先按照《广东女子职业技术学院全日制大专班教 学工作量计量办法》（附件2）、《广东女子职业技术学院教研、科研和科技开发工作量计量办法》（附件4）和《广东女子职业技术学院教学资源建设项目管理暂行办法》（附件3）计算工作量。教学工作量以“教学分”为计量单位，科研工作量以“科研分”为计量单位，教学资源建设项目工作量以“项目分”为计量单位。“教学分”、“科研分”和“项目分”与津贴（绩分）的换算关系如表二。 表二：教学分、科研分和项目分换算为津贴（绩分）关系 类别教学工作量 科研工作量项目工作量A(100%) B(80%) C(50%) A(100%)B(80%)A（100%）B（50%）教学分 650以下 （含650） 教学分 650-750 （含750） 教学分 750以上 科研分 150以下 （含150） 科研分 150以上 项目分项目分正高3.602．881．802.502.002.501．25副高3.152．521．582.502.002.501．25中级 2.602．081．302.502.002.501．25助理2.251．801．132.502.002.501．25见习2.181．741．092.502.002.501．252．教学系列人员的岗位津贴（绩分） （1）专任教师 专任教师“教学分”、“科研分”和“项目分”按表二规定的系数计算绩分，在完成定量情况下岗位津贴（绩分）见下表： 表三：专任教师岗位津贴（绩分）测算表 类别教学 分/年科研 分/年项目 分/年三项折算 小计 绩分/月职称津贴 绩分/月合计 绩分/月正高48080未计入16045205副高48060(同上)13832170中级48030(同上)11022132助理48020(同上)9411105员级4801