2015年年报及2016年定报劳动工资布置会讲稿（归下）.pptVIP

包括两种情况： 一、由其它单位代发工资：需要填写实 际发放工资单位的法人单位的组织机构 代码和详细单位名称。 二、自己不发工资也不由其它单位代发 工资的单位（完全没有工资支出）： 组织机构代码处填九个1，在单位详细名 称处填写不能填报的简要原因。 空表单位的认定 一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空表，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码 不直接发工资并且没有独立帐套的单位 补充资料反映给该单位设置财务帐并且直接发工资的单位名称和组织机构代码 空表单位的认定 房地产业没有施工项目，没有人员.工资，只保留法人执照的单位 补充资料填写九个1和不能填报的简要原因 空表单位的认定 　　由银行或财务公司代发工资的单位，不能认定为空表，应根据实际情况填报数据。 平台审核关系 按错误类型分 符号 含义 符号 含义 — 没有审核 ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 必须修改， 方可上报 联系上级统计机构开锁 并填写澄清说明后上报 企业直接填写澄清说明后上报 需要注意的问题 涉及表间审核的澄清说明，需要核实相关报告期数据后，方可进行确认 说明中的特殊情况要进行核实，如包含补偿金.赔偿金 特别强调：对于“数据无误”以及不能说明审核提示错误的澄清说明，返回重新填写 核实性说明 常见澄清说明 期末人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 因任务量加大招用了大量人员； 因企业效益不好解聘了部分人员。 平均人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 先检查平均人数的算法是否正确 查看是哪一个月内人员变动较大， 写明具体原因。 常见澄清说明 工资总额与上年同期比差距较大？ 工资水平上升或者高工资人员增加造成。 平均工资与上年同期（三季度）比差 距较大？ 工资水平上升或高工资人员增加.低 工资人员减少。（与人数多少没有关系） 下载课件和台帐门头沟统计信息网台帐：制度和标准－统计台帐课件：报表专栏－培训下载 劳资咨询电话 王 雪 吕贻锦 魏星菏 QQ群号：282553838 谢 谢 大 家 ! 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * * 劳动统计年报培训 * * 详见报送要求手册 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费.职工个人使用的手机费.职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；实报实销的餐费、车费、打车的费用都不作为工资进行统计； 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 应统尽统 国家统计局（国统办字［1999］106号）文件中规定： 单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资.绩效工资.工资性津贴和补贴.其他工资四部分组成。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资 也可称为标准工资.合同工资.谈判工资。 指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括基础工资.职务工资.级别工资和工龄工资（年功工资）。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资不包括： 定时.定额发放的各种奖金 各种津贴和补贴 加班工资 补发的上一年度的基本工资 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资 也可称为效益工资.业绩工资。 指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 值加班工资 绩效奖金（如年度.季度.月度等） 全勤奖.生产奖.节约奖.劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等 不包括：入股分红.股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付