关于目前我国高校人管理存在的问题和改革的研究.docVIP

2012年5月10日星期四 学校是否能够为社会主义建设培养出合格的人才，离不开优良的教师队伍。因此，学校需要保持原班骨干教师队伍，对录用的教师进行岗前培训，改善教师和后备人才的科研条件，建立高级研讨班，提升教师们的素养和教学水平，激励教师爱岗敬业。同时，也要为他们开拓更多学习与进修的机会，最终实现教师个人进步与学校的可持续发展。 （五）、总结 在知识经济时代的背景下，人作为资源的第一要素的重要性已经深入人心。在科教兴国的战略布局中，高等教育肩负着重要的历史使命。然而，现阶段我国高校在人事管理中还存在着许多弊端和不足，这些端端和不足并不是由某一原因造成的，而是有着各方面的综合因素，落后的观念、政策、体制和管理迫使高校没能科学合理地制定和开展人力资源规划、统筹兼顾各方面有用的人力资源。针对以上所讨论的问题，深化改革高校人事管理制度是当前我国培养人才迫在眉睫的任务。高校只有突破思维定式和创新管理方面的局限，科学综合各种先进的管理方法和手段，才能建设一支高素质、高水平的教师队伍，提高高校的办学水平，保障“四有新人”的培养教育质量，推动我国高等教育事业高质量、高效益、可持续地发展。 四、参考文献 （1）、郭小聪主编，《行政管理学》，中国人民大学出版社； （2）、张创新主编，《现代管理学概论》，清华大学出版社； （3）、谢延龙，当前我国高等教育管理体制存在的问题及对策，广东工业大学学报（社会科学版），2005； （4）、李玉光，孙林，对当前高校人事管理创新的思考，大连大学学报，2004； （5）、黄永，高校传统人事管理转型探索，辽宁行政学院学报，2010； （6）、朱晓燕，对高校人事管理工作的探讨， 中国校外教育（理论），2008； （7）、赵乐，新时期高校人事管理工作的新举措，人力资源管理，2011； （8）、黄川川，人力资源管理：高校人事管理的转型，黑龙江高教研究，2009； 关于目前我国高校人事管理存在的问题和改革的研究 At present, the County personnel totaled 93,000 people, is three times times of 2010. Review the work of the past five years, the County formed to encourage innovation, innovation, participation in innovative atmosphere, a large number of innovations emerging high-level personnel leading the increasingly strong role; innovative idea further innovations gradually expanded from economic to social governance, public safety, intelligence and other areas of urban construction, innovation and talent support becomes increasingly important. Of hard work, the county levels to cherish, continue to consolidate, improve and, for the future development, to remain sober-minded, scientific foresight, courage to play. Under the influence of complicated international and domestic situation, the domestic economic situation, and General Secretary of stability, but downward pressure on large trend of differentiation and deepening of structural adjustment sums up the current situation. From Dongping actual see, Thirteen-Five during, County faced stable economic growth, and deepening structure adjustment of double task, both faced with economic total s