离职表格(全).docVIP

辞 职 报 告 姓 名 部 门 职 位 入职日期 拟离职日期 辞职原因 辞职人签名： 日期： 年 月 日 对公司的 意见或建议 部门离职面谈 记录及意见 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页] 签名： 日期： 年 月 日 部门分管领导 意见 员工关系经理意见 人力资源 总监意见 总裁/人力资源分管副总裁意见 员工离职物品交接清单 姓 名 部 门 职 务 入职日期 拟离职日期 实际离职日期 离职类别 □辞职 □自动离职 □解除劳动合同（关系） □劳动合同（关系）届满终止 □退休 相关部门 检 查 内 容 重 点 经办人签名/日期 所属部门 工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》） 1 业务资料及印鉴交接情况 2 工作服装交还情况 3 住宿人员办理退住情况 4 财务部 借款的清还情况（财务管理中心） 5 个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况 （信息管理中心） 6 公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心） 7 人 力 资 源 部 行政 个人使用的办公设备及办公用品完好交还 8 办公钥匙、书籍、工作服等退还情况 9 通讯录取消情况（前台） 10 人力资源 培训服务合同履行情况（培训主管） 11 员工手册、工作卡等归还情况 12 考勤统计情况 13 社会保险、公积金停办情况 14 档案户口调出情况 15 发薪审核 16 说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。 员工离职工作交接表 离职员工姓名： 部门： 职务： 一、交接工作事项： 二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）： 三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）： 四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）： 工作接收人意见： 签名/日期： 监交人意见： 签名/日期： 部门负责人意见： 签名/日期： 区域/单位人力资源部意见： 签名/日期： 1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页； 2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整； 3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏； 4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。