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2013年暑假人力资源管理习题 一．单选题 1．工作分析又称职务分析。所谓工作分析，是指对某特定的工作做出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（ B ）的过程。 A.思想　　 　　B.行为　　　　　C.作为　　　　D.特点 2. 在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为(?? ?)? ??A.事务性机构????????????????????B.简单服务性机构? ??C.非生产非效益部门??????????????D.生产与效益部门? (如一年)的时刻点上各类人员的（ C ）的一种方法。 　　A.外部因素 　　B.内部因素　　C.分布状况 　　D.性别比例 4. 人力 资源开发的双重目标是(???)? ??A.提高才能，增强活力????????????B.提高学历，增加效益? ??C.提高觉悟，锻炼意志????????????D.加强保健，增强体魄?6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(????)? ??A.工作繁简难易??????????????????B.工作的责任轻重? ??C.所需人员 资格 条件??????????????D.工作性质? 7.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是(????)? ??A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? ??B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势? ??C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? ??D.根据市场变化推测未来人事变动趋势?  D.在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(????)? ??A.用人所长原则??????????????????B.民主集中原则? ??C.因事择人原则??????????????????D.德才兼备原则?10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(????)? ??A.抑郁质????????B.粘液质????????C.多血质?????????D.胆汁质? 职权是指定决策、下达命令和指挥别人工作的权利。直线职权和职能职权人事管理职权直线职能服务职能职能和职能?18．人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（ B ）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 A. 理论与实践　B. 需求与供给　C. 精神与物质　D. 组织与个人 19．下列（ C ）不是影响人力资源需求的因素。 　A.组织的业务水平和管理水平 　B.组织的结构和劳动生产率 C.组织员工的性别比例和组织的固定资产状况 D.社会经济发展水平和组织规模发展计划 20．德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（ C ）的影响 A.外部因素 　　B.内部因素　　C.心理因素 　　D.个人因素 21. 我国劳动法规定的劳动年龄为(????)? ??A.14周岁????????B.16周岁????????C.18周岁????????D.20周岁? 1人／小时，若在未来第五年预计销售额为2400万元，则可得到2．4万人／小时的销售活动总量。此时，若按每年300个工作日，每天工作8小时计算而不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（ C ）3. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是???A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段? ??B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动? ??C.人是为了获得他人的认同而劳动? ??D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感? 工作性质完全相同的岗位系列称作(????)? ??A.岗级??????????B.岗等??????????C.岗类??????????D.岗系? B.工作繁简难易 　C. 工作责任轻重　D. 工作待遇 28. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(????)? ??A.关键人员??????B.一般人员??????C.临时工?????????D.一线工人? 　　A.职位公告和职位投标　　　B.职位技术档案筛选 　C.雇员推荐　　　　　　　　D.猎头招聘 30．信度是指测试的可靠程度和客观程度，即测验的（ A ）。 A.一致性　　　B.共用性　　　C.异同性　　　D.区别性 二、多项选择 1．组织宣传策略在推销组织提供的职位时，应该（ ABD ）。 A.向求职者传递准确、有效的组织信息 B.招聘者传递信息时，是诚实和讲道德的 C.没有必要完全告之全部信息 D.一定要