传单流程及考核.docVIP

派发传单流程 ? 市场专员提前一天通知派单人员 ? 派单人员第二天来中心领取单页(一般要求每人每天派发300份） ? 分配派单地点及说明注意要点 ? 派单人员按计划时间抵达派发地点 ? 发放时应注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放 ? 发放每一张单页时使用规范用语：“您好，我们是——学校的……， 发放时不能强迫行人接受 ? 如有丢弃的应该随时捡起来处理 ? 两个派单地点如在同一街道，不同派单地点人员注意按照人流方向迎面发放 ? 派单人员可根据培训内容对有兴趣的咨询者进行简单的咨询，更多详细内容请咨询者按照单页上的地址电话致电到中心或者校区 ? 对于个别意向非常强烈的咨询者可以填写咨询登记表，交回给中心以后进行回访 ? 单页派发完毕以后或已到规定时间派发人员整理剩余单页和咨询者信息，返回中心,向市场专员汇报发放情况 ? 在派单过程中，市场专员不定时间下点抽查派单人员。 月底结算工资 七、派单人员工资考核标准 岗位说明: 受市场专员的领导，在指定的时间，指定的地点做宣传活动，并保质完成任务。 岗位职责: a、派单人员按计划时间抵达派发地； b、发放时应该注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放； c、发放时不能强迫行人接受；发放时不能将单页折叠强行塞进行人的自行车前筐或后座，如有丢弃的应该随时捡起来处理； d、在同一派单地点需有两个派单人员，每两个派单地点距离不少于50米；在学校食堂(阅览室)人才市场、电脑城等地发放时，只发放给出来的客户； e、派发人员可根据培训内容对有兴趣的咨询者进行简单的咨询，更多详细内容请咨询者电话致电到中心或者直接到中心上门咨询； f、让咨询者填写咨询登记表，交回给中心进行筛选有效咨询量后进行回访，并汇报发放情况。 工作原则: 熟练掌握发放技巧、沟通技巧及每次发放传单的内容，懂得为客户讲解。认真切实，不弄虚作假，如实反馈。 薪资结构说明: 实发工资=基本工资*考核系数+有效咨询量奖励+报名业绩奖励 发放天数 基本 工资 有 效 咨询量(个） 考核 系数 有效咨询 量奖励 报名业绩 奖励 月度奖金 备注 一天 (8个小时） 40元 0 0.75 一个有效咨询量为：1元/人 咨询者报名则以１０元/人计 月报名人数累计每达5人,奖励50元，以此递增统计 1．薪资中含餐费和交通费 2．若发现没按要求发放，或采取将传单丢弃等弄虚作假手段则扣罚全部工资 1—5 0.9 6—10 1 11—15 1.2 16以上 1.5 半天 (4个小时） 20元 0 0.75 1—3 0.9 4—6 1 7—10 1.2 11以上 1.5 小时 6元/时 3个小时以上每小时5元 含餐费， 交通费另计 备注：有效咨询量是指经校方查实，有联系人，联系方式，并且该人确实有咨询意向，并经课程顾问邀约后上门的，方可计为有效咨询量。每个月25日(若碰到周末，则顺推至周二）统一发放工资，若有报销的费用，必须带齐报销规范:联系电话、发放时间、地点、同行人。