向各位同仁学习公立医院护理工作改革进程中问题思考与探讨中国医院.pptVIP

领导 护理部 结果 认识到位 工作思路清晰 想做 做得好 认识到位 工作思路不清晰 想做 做不好 认识不到位 工作思路清晰 想做 做不了 认识不到位 汇报不准确 领导愿做 没做 认识不到位 认识不到位 不愿做 也不做 领导观念转变多少 “示范工程”展开多少 领导认识程度多深 “示范工程”支持力度多大 领导决心有多大 “示范工程”成效有多大 二、改革创新护理模式 怎么干？ 突破口？ 切入点？ 从那起步？ 从那入手？ 取消陪护 不是把陪护都赶走 不是把门锁起来 不是应付检查 取消陪护是个过程 要靠提高护理质量 要靠提高护理水平 要靠改进服务工作 取消陪护 也不仅仅是请护理员 而是改革护理管理模式 首先从护士分工的改革 为突破口 为切入点 目前我国大多数医院护理模式 我 国： 流水线式的以护士为中心的分工护理 分级式的以护士年限为中心的分工护理 国 际： 是向心式的以患者为中心的分工护理 值得学习 护士长排班 分病人 不是分工作 配置护士依病人多少轻重 不是一成比变 变也不意味着不停的变 依病人需要变 一名护士白班、夜班负责多少病人 需根据具体情况由护士长分配 研究 海底捞 急诊责任护士 责任护士对病人实行整体护理 患者的病情观察、打针、服药、扫床、心理护理、 生活不能自理患者的大小便处理、个人卫生如 洗手、洗脸、洗澡、皮肤护理、入院、出院教育 无论是基础护理还是生活护理都由护士完成 依据患者病情可配护士助理（护理员）也需要动态 可协助护士但责任是责任护士的 护理模式改革 要注重两个结合 一是与绩效考核结合 另一是与晋级晋职结合 四、改革护士管理方式 垂直管理——理想目标 半垂直管理——阶段目标 机动护士管理——当前目标 护士管理要从静态到动态以病人病情需要为原则 以护士工作量为原则 在3月 大家都在同一起跑线上 在12月 领先的 必定院长锐意进取 以病人为中心 对病人有好处的积极去做 紧跟国家卫生部工作部署 积极面对机遇和挑战 已初见良好成效 谢 谢！ 多交流xhch2010@yahoo.cn 公立医院护理工作改革 进程中问题思考与探讨 中国医院协会　陈晓红 2010.12 卫生部培训 2010年1月南京 全国护理工作会议 2010年3月北京 重点联系医院第一次工作会议 2010年5月扬州 重点联系医院工作例会 2010年10月宜昌 重点联系医院第二次工作会议2010年12月北京 全国各省骨干培训 马晓伟副部长亲临会议多次动员指示 医政司督导检查抓落实 全国护理工作会议 明确一个主题：全面履行护士职责和义务 夯实基础护理提供满意服务 提出一个要求：把时间还给护士 把护士还给病人 取消陪护 病人的护理都由护士做 做出一个决定：创建100所优质护理服务示范医院 300个优质护理服务示范病房