薪酬与福利篇(个人精心编制)版@teliss程序.doc

薪酬与福利 一、薪酬...................................................................................................................................... 1 （一）薪酬概述........................................................................................................................ 1 （二）薪酬管理................................ ... ............................................................................................ 2 1、薪酬管理概述 ................................ ..... ...................................................................................... 2 2、薪酬体系设计 .................................... ..... .................................................................................. 3 3、薪酬日常管理 ....................................... ..... ..............................................................................11 二、福利.................................................................................................................................... 17 一、薪酬 （一）薪酬概述 1、金钱的作用 【故事一】 有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围玩耍，他们大声地尖叫、嬉笑。老人被他们的吵闹声弄得寝食难安，坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想出一个办法。 他走出家门对那些孩子们说：“如果你们每天都到这儿来玩，我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人没有出来，自然所有的孩子都没有得到钱，第二天老人还是没有出来，终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱，我们以后再也不到你这儿来玩了，并且告诉我们的朋友都不到你这儿来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。 【故事二】 超级油轮艾克森?瓦里德兹（Exxon Valdez）在爱德华王子群岛搁浅后，需要采取紧急措施营救处于石油泄漏危险之中的野生动物。于是以每小时20美元的工资雇佣因纽特人（Inuit）族人为搁浅的巨鲸浇水、擦洗、喂食，直到巨鲸获救为止。当这些临时的、高薪的工作做完后，伊努特人又回到他们捕鲸的老本行。金钱的作用的确是神奇无比。 2、薪酬的相关定义 【先请大家思考】 a、什么是薪酬？什么是报酬？报酬与薪酬是不是同一概念？ b、薪酬、薪水、工资是不是一回事？如果不是，有何区别？ 1） 薪酬（Compensation）：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。 全面薪酬（Total compensation）=固定薪酬（一般为资历工资、岗位工资和技能等级工资）+浮动薪酬（或称激励工资，一般为绩效工资、奖金、股权分红）+津贴或补贴等。下面将会在薪资结构中具体讲解。 薪酬本质上是一种交易价格，是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。薪酬是劳资双方互相进行交换的砝码，是价值的交换或者交易。一方将劳动力出售给另一方，而另一方则出资购买，双方一旦达成合意，即可成交，也就是所谓的彼此确立劳动关系；反之则视为不能成交。同时，如果即使成交，若交易的价格不公平，这种劳动关系也会不稳定的。 薪酬作为商业流动社会中的一种市场信号，很好地说明了一个人在社会上所处的位置，以及判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况等。 2）报酬（Reward）：