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劳动力和其他生产要素市场 New York Mets棒球队为何向Carlos Beltran 支付1700万美元的工资？ 学完这一章，你应该能够: 解释企业如何选择利润最大化的雇工人数 解释人们如何选择劳动力市场的供给量 解释劳动力市场中均衡工资水平是如何决定的 利用需求和供给来解释补偿性差异、歧视、工会所导致的工资差异 讨论人事经济学在帮助企业处理人力资源问题上发挥的作用 说明资本和自然资源市场上的均衡价格是如何确定的 劳动力市场和其余生产要素市场 劳动力需求 劳动力需求 劳动力需求 劳动力需求 价格制定者的雇佣决策 劳动力需求 劳动力供给 劳动力供给 劳动力市场的均衡 劳动力市场的均衡 你未来的收入取决于你大学 所学的课程吗? 劳动力市场的均衡 20世纪初期的移民大浪潮为什么没有导致工资的下降？ 解释工资差异 技术和“超级明星”的收入 解释工资差异 解释工资差异 解释工资差异 解释工资差异 “同工同酬”的规定是不是缩小男性和女性工作报酬的方法？ 解释工资差异 解释工资差异 解释工资差异 人事经济学 工资上涨、生产率和 Safelite AutoGlass的利润 人事经济学 资本市场和自然资源市场 资本市场和自然资源市场 资本市场和自然资源市场 资本市场和自然资源市场 Terps的教练面临高能诱饵 补偿性差异 派生需求 经济歧视 经济租 生产要素 人力资本 16 - 12 自然资源市场的均衡 自然资源市场 ●经济租（纯租） ●供给数量固定的生产要素的价格 供给曲线向上倾斜的自然资源市场 供给曲线垂直的自然资源市场 自然资源 价格 自然资源数量 自然资源 价格 自然资源数量 均衡价格 均衡自然资源数量 均衡价格 均衡自然资源数量 买方垄断 ●买方垄断 ●一种生产要素只存在唯一的买者 收入分配的边际生产率理论 ●收入分配的边际生产率理论 ●这一理论认为收入分配是由个人所拥有的各种生产要素的边际生产率所决定的 工资 （美元/年） 劳动力数量 工资 （美元/年） 劳动力数量 均衡 供给 需求 大学教练 的供给 对大学教练 的需求 大学教授 的供给 对大学教授 的需求 一位大学足球教练的薪水值11万美元吗 CHAPTER 16: The Markets for Labor and Other Factors of Production c h a p t e r sixteen 2 3 工资是由劳动力市场劳动力的供给和需求决定的 4 5 6 学习目标 ●生产要素 ●劳动、资本、自然资源以及其他用于生产商品和服务的投入 ●派生需求 ●对于生产要素的需求是从要素所生产的商品中派生出来的 学习目标 1 劳动力的边际收益产量 ●劳动力的边际产量 ●多雇佣一个工人所带来的企业产出的增量 ●劳动力的边际收益产量 (MRP) ●多雇佣一个工人所引起的企业收入的改变 劳动力的边际收益产量 16 - 1 The Marginal Revenue Product of Labor and the Demand for Labor 劳动力的边际收益产量和对劳动力的需求 劳动力的边际收益产量 劳动力数量 劳动力需求=劳动 力的边际收益产量 利润最大化时 的劳动力数量 劳动力的边际收益产量 所雇用的工人数是最佳的，企业的利润达到最大 MRP = W, 应该减少雇佣的工人来增加利润 MRP W, 应该雇佣更多的工人来增加利润 MRP W, 那么企业 … 当… 劳动力的边际收益产量和工资之间的关系 16 –1 16 -1 学习目标 1 –820 500 –320 1,680 80 1 21 6 –660 500 –160 2,000 100 2 20 5 –440 500 60 2,160 120 3 18 4 –160 500 340 2,100 140 4 15 3 180 500 680 1,760 160 5 11 2 $580 500 $1,080 $1,080 180 6 6 1 — $500 — $0 $200 — 0 0 (8) 多雇佣一个工人增加的利润 (7) 工资 (6) 劳动力的边际收益产量 (5) 总收入 (4) 产品价格 (3) 劳动力的边际产量 (2) 电视机的周产量 (1) 工人数量 使劳动力需求曲线移动的因素 5个重要的可能会移动劳动力需求曲线的变量: 人力资本的增加 ●人力资本 ●工人所拥有的积累培训和技能 技术变化 产品价格变化 其他投入品数量变化 市场中企业数量的变化 学习目标 2 16 - 2 劳动力供给曲线 16 - 3 向后弯曲的劳动力供给曲线 工资 （美元/小时） 劳动力数量 工资 （美元/小时） 劳动力数量