求职技巧(简历和面试)研讨.ppt

简历制作技巧 简历基本要素 一般包括： 基本情况（包括个人基本信息与联系方式等） 个人经历（包括工作、学习、实践、科研等各个方面） 个人收获（荣誉、技能等） 附件材料（包括各类证书、图片等相关证明材料，以佐证之前所说的真实性，也可以是职业测评等结果，以证明自己适合应聘岗位。建议缩印、拍照等方式，紧凑排版于1到2页） 简历指导重点看 有没有求职意向 有没有人职匹配 有没有合理取舍 有没有看着舒服 面 试 技 巧 点评 教训启示： 1、严正以待。 2、招聘面试的形式是多种多样的，要有所认识和准备。 3、注重平时素养的积累和培养，从容应对。 面试要做哪些准备？ 面试类型 多对一的主试式面试 一般有二位或数位招聘人员组成主试团，可按预先拟定的提纲向应聘者提问也可根据应聘者的现场表现提问，提问以主考官为主，其他面试官补充发言，提问的人较多，问题涉及面会比较广。 注意点： 1、准备充分，全面展示自己各方面的素质和能力。 2、每位面试官有评价权，所以一一处理好每位面试官的问题，表现关注和尊重。 面试时展现良好的说话方式是： ①讲普通话，避免地方口音 ②抑扬顿挫，情绪饱满 ③声音清晰、干脆 ④语言简洁、明了 ⑤音量适当，男士发音吐字强而有力，女士柔和悦耳 ⑥快慢适中，节奏清楚 在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。 应对策略：模拟几次面试，设想好可能会提到的问题以及合适的答案，尤其对面试过程中用人单位主试人可能向你提出的问题要作充分的准备。 准备点： 1、了解公司及职位的具体要求； 2、分析自己兴趣所在、专长所在； 回答点： 1、说明自己所学专业、技术技能、实践经历与工作的匹配度； 2、对这项工作的期待和理想，要从该单位有利于你的事业发展和进步的角度谈； 3、可以谈一下这家单位的名望、信誉、工作条件、企业的文化氛围，强调你想到这家单位工作是认真的、慎重的而不是随便的选择。 准备点： ①不宜含糊地说自己没什么缺点。 ②不要把那些明显的优点牵强说成缺点。 ③切勿不经思量地说出那些严重影响所应聘工作的缺点。 ④不宜说出一些令人不放心、不舒服的缺点 ⑤可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 “朋友们都说我做事情过于追求完美，以至于有些吹毛求疵。记得学校校庆时我负责宣传板报的制作，返工了好几次，被和我搭档的同学埋怨了很久。” ——这样的回答，说的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，体现了你对工作的认真和负责。 “刚刚走出校门，自己还缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善等，可以从这一角度出发展开去谈”。 ——“人贵有自知之明” 应聘软件工程师： “我的目标是能成为一个优秀的编程人员，我希望能够看到自己参与开发的程序应用在人们的生活中，给人们带来便利，同时给公司带来良好的效益。为了达到这个目标，我一直在付出努力，坚持不断地学习新知识和技术才能保证始终能够处在IT领域的先进行列。而且我相信以我的勤奋负责和积极向上的态度，一定可以达到这个目标。” 准备点： 1、事先利用网络查询薪资定位的相关资料，调查清楚自己所从事工作的合理的市场价值。 2、通过员工了解单位的基本薪金定位。 3、结合个人的价值观、经验、能力等等条件，确定好自己理想的心理价位，面试时根据应聘单位的情况随机应变。 4、范式：“我对工资没有硬性要求。相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。相对来说，找对工作机会是更加值得注重的，所以只要条件公平，我不会计较太多。” 第八步：灵活应对各种面试问题 问题没有标准答案，以下所列仅供参考 认识点：有些求职者认为，“不是已经在简历中写了吗”，于是面露不耐，有的甚至以“这些我在简历中已经写的很清楚了”作为回答 认识点：尽管在简历上已经写明了，但是用语言表述却是另一回事。面试官测试你的智慧、热情、自信和表达自己的能力。题目回答得得体，令对方印象深刻，那么在接下来的面试过程可能都会比较顺利。 1、你能先谈谈你自己的情况吗？ 回答点： （1）个人基本情况：姓名、年龄、毕业学校、科系专业、家庭状况等； （2）自己的主要成绩：用具体事例、具体成绩说明你的关键成就； （3）从这些成就中显示出你主要的性格特点、个人魅力和力量； （4）你本身具备的优势与招聘岗位的适合程度及对招聘单位的重要性。 （5）你将如何在所申请的工作岗位上取得良好的发展。 八、灵活应对各种面试问题 认识点：招聘方是想了解你到底是对于自己的职业目标有着怎样的想法，是踌躇满志思路清晰呢还是无论什么单位、工