企业人力资源管理师基础知识讲解研讨.ppt

* 单美娥 sme1971@163.com * 企业人力资源管理原理和职能 (四)现代人力资源管理对象的特征1.员工的基本特征 2.员工的动态特征(1)员工的激励(2)员工的自我保护机制(3)员工的成熟和发展 * 单美娥 sme1971@163.com * 企业人力资源管理原理和职能 (五)企业人力资源管理的职能1.吸收,录用2.保持3.发展4.评价5.调整 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资源管理的三大基石和两种技术 现代人力资源管理的的三大基石 1,定编定岗定员定额2.员工的绩效管理(1)绩效计划(2)绩效检测(3)绩效沟通(4)绩效考评(5)绩效诊断(6)结果应用3.员工技能开发 (1)教育 (2)培养 (3)训练 * 单美娥 sme1971@163.com * 现代人力资源管理的两种测量技术 1.工作岗位研究2.人员素质测评 * 单美娥 sme1971@163.com * 以人为本的管理思想 人本管理机制1.动力机制2.约束机制3.压力机制4.保障机制5.环境优化机制6.选择机制 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本理论 人力资本理论的产生 人力资本基本概念 1.人力资本的含义2.人力资本的特征 (1)存在于人体之中,与人体不可分离.(2)以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动体现出来(3)时效性(4)收益性(5)无限的潜在创造性(6)累积性(7)个体差异性 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 1.人力资本投资的含义(1)首先要确定投资者,即投资主体.(2)对象是人,一般为投资主体所管辖范围内的人.(3)直接改善,提高或增加人的劳动生产能力,即进行劳动所必需的智力,知识.技能和体能.(4)旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入增加,或者其他收益. * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 2.人力资本投资的特征 (1)连续性,动态性(2)投资主体和客体具有同一性(3)投资者与收益者的不完全一致性(4)投资收益形式多样 3.人力资本投资成本支出分为三类:(1)实际支出或直接支出(2)放弃的收入或时间支出(3)心理损失成本:(1)机会成本(2)社会成本和个人成本(3)边际成本(4)沉淀成本 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 4.人力投资的支出结构(1)主体结构(2)形式结构(3)时间结构1)支出的时间顺序2)人力资本的跨代支出3)支出结构的时间管理 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 5.教育投资成本支出(1)直接成本支出(2)社会成本 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 6.人力资本投资支出:培训投资(1)时间因素(2)收益分布(3)费用分担 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资 7.人力资本流动投资的成本(1)区域流动(2)职业流动(3)社会流动  * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资的收益率 (二)社会收益与社会收益率1.社会收益的含义(1)近邻效应或地域关联收益(2)收益的职业关联(3)社会收益2.社会收益率的计算 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资的收益率 (一)私人收益与私人收益率1.个体偏好及资本化能力,能力低的人接受教育比教育能力高的人接受教育的边际收益率低.2.资本市场平均报酬率.3.货币的时间价值及收益期限.4.劳动力市场 的工资水平.5国家政策. * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律1.投资与收益的替代关系与互补关系(1)收益替代(2)收益互补 * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律2.人力资本投资的内生收益率递减规律一般有三个原因:(1)随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率.(2)边际教育成本的快速增长.(3)人力资本投资与人的预期收益时间有关.  * 单美娥 sme1971@163.com * 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策(1)最优的投资规模(2)最优的投资结构(3)