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三经普从业人员及工资总额报表培训 2013年年报和2014年定期统计报表 人口就业处 2013年11月 主要内容 调查对象 统计原则 调查表式 企业上报要求 一、调查对象 劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。 不包括个体工商户 二、统计原则 人员统计要执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，无论用工单位是否直接发放工资，都应由实际用工单位统计。 制度修订内容 一套表制度----基层表 1.年报（经普602-1表）补充资料 增加指标 ：“从事主营业务活动的从业人员期末人数”； 修改指标：将 “直接从事生产经营活动的平均人数”改为“从事主营业务活动的从业人员平均人数”。 （一）从业人员部分 【举例】 某企业2013年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91（人） 判断劳务派遣人员的原则 劳务派遣单位与实际用工单位必须签订《劳务派遣协议》。 劳务派遣人员与劳务外包人员的区别 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； （二）平均人数 从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 从业人员平均人数 从业人员平均人数：年度、季度 出错情况 1.用从业人员期末人数替代； 2.填成各个月期末人数之和。 平均人数的计算原则 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 平均人数四舍五入保留整数。 举例：月平均人数计算 某建筑业企业3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数： 举例：1-本季平均人数计算 某企业因工程需要人员变动比较大，从业人员各月平均人数如下：1月56人，2月46人，3月88人，4月60人，5月43人，6月78人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (56+46+88+60+43+78)/6=61.8≈62(人) 错误的填写：如果用6月平均人数78人替代，两者相差16人 举例：年平均人数 某建筑业企业2013年9月才成立,各月从业人员月平均人数如下：9月100人，10月105人，11月115人，12月118人 2013年全年从业人员平均人数 （二）从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 从业人员工资总额 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 专业指标--应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 基本工资 也可