人力资源管理论文剖析.doc

人力资源管理论文 课 题： 网络招聘的有效性研究 姓 名： 学 号： 专 业： 学 院： 指导老师： 摘要：依据我国企业招聘的状况以及企业管理、企业人力资源管理以及企业长期稳定发展的需要，如何客观、科学的实施网络招聘，如何在网络招聘中避免不恰当的行为和不合适的人，完善招聘行为，解决这些问题的重要前提就是了解哪些因素会影响到网络招聘的有效性。针对网络招聘的特殊性，运用实证的方法，构建了企业网络招聘有效性的影响因素测评指标，发现和论证各指标对企业网络招聘有效性的影响程度。这将为企业在有效实施网络招聘提供指导，从而为企业提供网络招聘有效性提供帮助。同时也为企业在制定招聘计划，设定招聘流程时提供依据。 关键词：网络招聘；有效性；招聘渠道；信息安全；网络技术 一、网络招聘的背景与意义 人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础，越来越受到企业的重视。随着网络的普及，互联网技术的快速发展，企业招聘的方式也发生了很大的改变。网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。网络招聘的无地域限制，全天候、及时性，范围广、信息量大等特点提高了企业的招聘工作的速度与效率，逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。 （一）网络招聘发展至今有十余年的历史 在高速发展的信息经济时代，计算机就如同流感病毒一样，以其快速的传播速度，渗透到每一个行业。同样，在人力资源管理行业中，无论是招聘、培训、还是薪酬、福利各个模块的应用均离不开计算机网络。在这样的条件下，网络招聘以其成本低、传播速度快、覆盖面广等特点很快得到了迅速的发展。时值今日，网络招聘的发展已有十几年的历史，做为一种新型的招聘方式，其固有的许多优势使其成为劳动力市场中求职者工作搜寻和企业招聘活动的最重要组成部分，给劳动力市场带来了深远的影响。有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出了一般工具的价值，它塑造了一种全新的文化（Capelli,2001）。 （二）网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式 网络招聘逐渐成为全球企业最主流的招聘方式之一（徐芳、孙媛媛、沙伟影，2007）。从其在全球企业的发展来看，在1998年全球500强企业中还有14%的企业没有创建自己的网站，仅有29%的企业拥有招聘专栏；到了2003年全球500企业全都建立了自己的企业网站，其中94%的企业建立了自己的招聘专栏，五年时间增长了3倍多。全球500强企业对于网络招聘的运用能够体现这种招聘方式的快速发展态势（李志，王林，2007）。 自中国信息产业部必威体育精装版消息，截至目前，中国互联网上网人数已超过1个亿。伴随互联网的再度起飞，招聘市场的后起之秀———网络招聘正在不断成长、崛起、壮大，大有赶超传统招聘媒体之势。一个事实日渐清晰，今天的职场人，越来越多地依赖网络。网络招聘已成为主流招聘渠道之一。 （三）网络招聘的发展现状 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会（王忠，2002）。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。 由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段（庄腾飞，2006）。 北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 随着互联网在中国的迅速普及，网络招聘在中国的劳动力市场中也发挥了越来越重要的作用。因此，深入地了解网络招聘在中国的应用现状，这将对促进我国的积极就业战略的实施具有重要的意义；在我国当前摩擦性失业、结构性失业仍然相当突出的背景下，研究如何提升网络招聘能力以促进就业和提升就业质量对整个国家具有战略性的重要意义。 （四）网络招聘的意义 成功的招聘是企业顺利发展的催化剂，失败的招聘必定为企业带来不可估量的损失。企业一旦招聘到不合适的员工，就要面