第10章劳动市场剖析.pptVIP

工会的做法 2、实践中： （1）对工会成员培训，提高其MRP。 （2）限制进口。 （3）限制移民迁入。 （4）支持最低工资法案。 （5）呼吁社会增加对其会员产品的消费。 四、工会对工资的影响 1、对工会会员的影响。 提高了 2、对非会员工资的影响需具体分析 （非会员工人是完全竞争的） 一方面，会员失业的“溢出”，势必会降低非会员工人的工资。 另一方面，若不 “溢出”则无关系。 同时，工会的榜样作用也会增加非会员工资。 * 第四节 劳动市场理论应用 最低工资法 负所得税 最低工资法 W Wm 0 Le Ld 非熟练工人 D We S Ls 负所得税 假定政府规定每个家庭年收入最低标准为I0，负所得税税率为t，那么税前收入为I的家庭可享受的补助，即负所得税NIT为： NIT=I0-I·t 负所得税的收入效应和替代效应 负所得税表 税前收入（元） 负所得税（元） 总可支配收入（元） 0 4000 4000 1000 3500 4500 2000 3000 5000 3000 2500 5500 4000 2000 6000 5000 1500 6500 6000 1000 7000 7000 500 7500 8000 0 8000 负所得税的收入效应和替代效应 收入 A 8000 5500 4000 3000 0 H1 B H2 闲暇 U1 U2 U3 D F G E C T 第十章 劳动市场 第一节 劳动市场的需求与供给 劳动市场的需求 劳动供给的时间配置模型 劳动市场的供给曲线 劳动市场均衡与工资的决定 一、劳动市场的需求 劳动市场的需求弹性取决于以下几个因素： 1.劳动使用的密集程度； 2.劳动的边际产量下降的速度； 3.劳动产品的需求弹性； 4.资本对劳动的替代性。 二、劳动供给的时间配置模型 工作与闲暇的时间配置模型 工资变动的价格效应 向里弯曲的劳动供给曲线 1、影响劳动供给的因素 人口规模及其结构 劳动者的质量、年龄、性别 工作条件和环境 人们对工作和闲暇的偏好程度 劳动市场的类型 等 * 2、工作与闲暇的时间配置模型 人们依赖工作而生活，但又不能是工作狂 工作和闲暇都是“正常商品” 24小时在工作和闲暇之间分配 假设工资提高 人们会增加劳动？减少劳动？ 两者都可能发生！ * 时间配置模型 收入（I） 闲暇（H） 0 H* I* 24W E U B A 24 预算约束线 I =（24 ― H）W 3、工资提高的价格效应 回顾：替代效应、收入效应和价格效应 替代效应：以便宜的替代昂贵的 收入效应：收入增加后，两种商品都多购买 价格效应取决于替代和收入效应的相对大小 工资提高后；闲暇变得昂贵，于是多劳动。 工资提高后；也可以用收入购买闲暇，使收入和闲暇都较以前增加。 工资提高的价格效应取决于两者的相对大小。 * 工资提高的价格效应 I A’ A 0 HS H2 H1 B H U1 U2 E1 E2 S （a）替代效应大于收入效应 多劳动 （b）替代效应小于收入效应 少劳动 I E2 S E1 U2 U1 A’ A 0 HS H2 H1 B H 4、向里弯曲的劳动供给曲线 W W0 0 L0 L S · 替代效应小于收入效应 替代效应大于收入效应 替代效应等于收入效应 反“S”形的劳动供给曲线 * L W S 5、劳动市场的供给曲线 W W W W 6 4 1 0 La Lb Lc L Sa Sb Sc S 向里弯曲的劳动供给曲线的几点解释 经济发展水平（阶段）左右的人们的收入、生活水平，从而影响劳动供给曲线。 和人们的思想认识有关。 单个劳动者可能（比较难）出现，整个社会很难出现。 保留工资的作用。 * 三、劳动市场均衡与工资的决定 工资 W* W1 0 劳动 失业 S D E L* 工资水平的变动 工资 0 劳动 W1 W2 S2 S1 D1 D2 第二节 工资差异与教育 工资水平的差异 教育与人力资本 教育与信号显示 1、工资水平的差异 1.等同性工资差异。 2.人力资本投资的差异。 3.能力的差异。 2、教育与人力资本 教育与工资差别 两类劳动的需求和供给 （1）教育与工资差别 小学生