高级人力第五章薪酬管理测试题剖析.docVIP

第五章 薪酬管理练习题（一） 单选题 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。 A公平 B成本 C合法 D效率 正确答案：D 薪酬制度的基础是实现（）。 A公平 B效益 C合法 D效率 正确答案： 无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。 A内部一致性 B薪酬体系管理 C外部竞争力 D员工的贡献率战略 正确答案：A （）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。 A内部一致性 B薪酬体系管理 C外部竞争力 D员工的贡献率战略 正确答案：D 下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（）。 A高薪-低责任雇佣式 B高薪-高责任宗教式 C低薪-低责任商品式 D低薪-高责任家庭式 正确答案： 目前流行最广泛的工资理论是（）。 A集体谈判工资理论 B人力资本理论 C均衡价格工资理论 D边际生产力工资理论 正确答案： 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。 A高薪酬提高劳动效率 B工作岗位差异性 C人力资本不同 D传递不同的信号 正确答案：B 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 A劳动力供求 B工作岗位差异性 C人力资本不同 D传递不同的信号 正确答案：C （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 A人工成本的约束性 B薪酬体系管理 C薪酬外部竞争力 D员工的贡献率战略 正确答案：C 管理人员的薪酬构成不包括（）。 A销售提成 B奖金和红利 C基本工资 D福利与津贴 正确答案： 评价薪酬制度的目的不包括（）。 A不断完善薪酬激励方案 B实现员工参与职能 C提出更适合企业的薪酬激励方案 D充分发挥薪酬制度的保障与激励功能 正确答案： 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A完善的职业生涯管理制度 B明确的经营者业绩考核指标体系 C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 正确答案： 经营者年薪的构成一般不包括（）。 A可变工资 B浮动工资 C提成工资 D固定工资 正确答案： 下列关于股票归属说法正确的是（）。 A经营者必须购买股票期权 B是公司有偿“赠送”的权利 C必须支付“行权价”才能获得股票 D是经营者可确定的预期收入 正确答案： 股票归属最大特点是（）。 A它是为激励经营者而设置的权利 B它是公司赠送股票期权的“行权价” C经营者通过支付“行权价”获得 D实现了经营者与投资者利益一致性 正确答案：D 期权的行使期限一般不超过（）年。 A5 B10 C15 D20 正确答案： 股票期权授予数量的确定方法不包括（）。 ABlack-Scholes模型 B标杆确定法 C目标完成度 D经验公式法 正确答案：B 股票期权与期股的区别不包括（）。 A兑现时间 B获取方式 C约束机制 D适用范围 正确答案：A 员工持股计划的基本原则不包括（）。 A广泛参与原则 B有限原则 C按劳分配原则 D平均原则 正确答案： 外派员工薪酬的定价方法不包括（）。 A自助餐法 B当地定价法 C平衡定价法 D累计补偿法 正确答案： 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。 A自助餐法 B当地定价法 C平衡定价法 D累计补偿法 正确答案：C 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。 A决定员工的工资等级 B确定工资与工作年限的关系 C是员工工资调整的依据 D明确企业工资水平的市场地位 正确答案： 企业福利特点不包括（）。 A稳定性 B潜在性 C延迟性 D普遍性 正确答案： 一般来说，员工福利不包括（）。 A保险福利 B房租补贴 C股票期权 D免费班车 正确答案： 企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。 A诊断法 B标杆对比法 C满意度调查法 D招聘结果调查法 正确答案： 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D人身保险 正确答案： 企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（）。 A总体薪酬战略 B员工队伍特点 C企业发展目标 D员工考评结果 正确答案： 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。 A岗位分析与评价 B绩效考评的实施 C岗位调查与分类 D薪酬的市场调查 正确答案：A 关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。 A行权价可以高于现值 B行权价是期权方案设计的关键 C行权价可以等于现值 D行权价可低于授予日的公平市场价格 正确答案：D 多选题 薪酬的主要形式包括（）。 A基本工资 B激励工资 C绩效工资 D股票期权 E员工福利保险和服务 正确答案： 属于长期激励工资制度的是（）。 A超额绩效奖金计划 B股票期权 C员工持股计划 D期股制度 E经营者年薪制 正确答案：B,C,D,E 属于非货币收益的是（）。 A表扬和嘉奖 B职业安全 C培训和学习 D工