管理经济学剖析.pptx

;; 企业作为雇用生产要素并组织资源生产，销售产品和劳务的机构，与我们每个人生活息息相关。; 企业的规模也是大大小小各不一样，从青禾这样的连锁婚纱摄影机构到各种小夫妻婚纱摄影店，组织形式经营方式各有千秋 。根据市场经济的要求，现代企业的组织形式按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分。;重要概念;;一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃三个和尚……;; 以某生产蛋糕的企业为例。左表所示的是在资本为10个固定单位时随着劳动力数量增加，总产量、平均产量和边际产量的变化情况。可以看出，人数到4个以后劳动平均产量开始下降，从雇佣第3个劳动力以后劳动边际产量开始下降。当边际产量为负数时，也就是雇佣劳动力为8个时，总产量开始减少，这意味着劳动人数过多。产生这一现象的原因，就是边际报酬递减规律。;关于边际报酬递减规律的几点说明;; 生产产品需要有多种投入要素，实际生活中，特别是在长远规划中，在多种投入要素之间往往是可以相互替代的。例如，建一个一定规模的织布厂，需要用设备和劳动力。有两种方案：采用先进的技术织布—贵重设备+少量劳动力，或者采用手工织布—便宜的设备+较多劳动力。 既然投入要素之间可以互相替代，这里就有一个最优组合的问题。在成本一定的条件下，投入要素之间怎样组合，才能使产量最大？在产量一定的条件下，怎么组合，才能使成本最低？; =;最优组合点;那么问题来了？ 如果所有投入的投入量都增加，企业的产出也会相应的增加吗？在技术水平和要素价格不变的情况下，企业应当扩大规模吗？扩大规模能使企业的收益增加吗？;;规模报酬; 上海移动和上海联通的竞争愈演愈烈。上海移动自2002年8月推出“积分兑换”活动以后，2003年4月又推出“来话畅听”，用户每月支付25元，可免费听网内来话625分钟。2003年5月19日上海联通以“畅听更多”应对，用户每月支付26元，可免费听移动电话800分钟。之后，上海移动推出“越打越便宜”，2003年6月20日上海联通又推出“便宜更多”。 两家公司纷纷降价吸引顾客，可以用规模报酬来解析。运营商在运营初期，投入了大量的资本，构建了庞大的网络，但这时使用的人并不多，因而设备利用率不高，收益也不高。为了使这些设备得到充分的利用，运营上纷纷降价，吸引更多的人入网。这时随着需求的增加，设备得到更充分的利用，移动业务量会迅速上升，运营商的收益会增加，这一阶段存在规模收益递增。 但当网络的流量超过一定值，设备已得到充分利用以后，再增加人力的投入，业务量也不会有较大的增长，就会出现规模收益递减现象。;规模报酬变化规律;; 这张图大家熟悉吧，来大武汉必须要去的地点之一—户部巷，除了蔡林记（自1928年蔡宗伟夫妇两人个人独资企业，到合营企业，最终到现在的“中华老字号”有限责任公司），其他的都应该是典型的单人制企业，容易建立，利润归所有人拥有，当然他也承担无限责任。; 这是去年5月18号上映的电影，《中国合伙人》三个好朋友共同融资，共担风险，承担无限连带责任，且权益转让较难，所以有一朝入伙，永世不得翻身之说。; 2014年9月19日晚，阿里巴巴正式在纽交所挂牌交易，它是典型的公司制企业，那些持有其股票的股东就是其投资者，股东以其出资额为限，承??有限责任。当然，他和合伙企业最大的区别就是，承担有限责任，且无限存续。